剧情简介
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯(👾)彻(chè )落实党中央、国(guó )务院决策部署，大力实施提振消费专项行动，加力扩围开展消费品以旧换新(🙋)，推动商品消费提质升级，促进服务消费(fèi )高质量发展，办(bàn )好全国精品首发(fā )季等促消费活动，成功(🕑)举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比(bǐ )增长4.6%，增速比上(shàng )年全(🤒)年加快1.1个百(bǎi )分点。特别是3月份增长5.9%，创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比去年全年提高(🐨)7.2个百分点。
法院生效裁(cái )判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关(👾)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关(🔩)系(xì )”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🔦)支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨(yáng )某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(💖)，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某运输公司(sī )存在对杨某进行(háng )扣(👇)罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(🏜)月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(🖕)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司(sī )与杨某之间(🙃)存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
“全球服务商‘新出海学院(🈹)’”揭牌。该学院由(yóu )103家全球服务商联(lián )合浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将(📷)整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的(de )培养方式，为企(qǐ )业家拓展出海知(zhī )识图(🎥)谱；在出海浪潮中，为企业培养具备国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今年，该学院计划(huá )发(🗞)起10场主题课程(chéng )和50场出海系列活(huó )动。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书(🦁)面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公(gōng )司派单，后在某(mǒu )平台注册账号绑(bǎng )定该公(🌦)司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是(shì )否超(💝)时、有无罚(fá )款等按月向杨某(mǒu )支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确(🚕)认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存(cún )在劳动关系。某(mǒu )运输公司不服仲(zhòng )裁裁决，诉至(🏬)法院。
典型意义
无理由退货服务规范国家标准
猜你喜欢
《你是小心肝》常见问题
大陆剧周榜单
