剧情简介
杨某(mǒu )在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(🔋)后先通过微信群接受(⛴)某运输公司派单，后(hòu )在(🎦)某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通(✈)过之后，通过平台接受(👱)该公司派单。某运输公司根据接单数、运(yùn )输量、是否超(chāo )时、有无罚款(kuǎn )等按月向杨某(🍨)(mǒu )支付运费报酬(chóu )。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁(🧒)裁决杨某与某运输公(🥦)司存在劳动关系(xì )。某运(➡)输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
互联网平(👜)台及数字技术要素的(🙏)加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但未改(gǎi )变劳动管理的(de )性质。参照指(zhǐ )导性案(💺)例237号“郎溪某服务外包(🧒)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(💦)劳动关系的本质特征(🏊)。如何(hé )判断存在“支配性(🍯)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(📩)外包有限公司诉徐某(㊙)申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”、指导性案(àn )例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络(luò )科技有限公司(sī(🍙) )确认劳动关系纠纷案(🛬)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(🕛)2022〕36号)第7条、《劳动和(hé(⬇) )社会保障部关于确立劳(🥗)动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(👢)条等作出认定。故此，认(🕗)定企(qǐ )业与网约货车(chē )司机之间是否(fǒu )存在劳动关系(xì )，应当根据用(yòng )工事实进行实(shí )质(🌹)审查，综合考量企业是(🐼)否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(🅾)任务、运输价格，劳(lá(🆗)o )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(😹)业业务有机组成部分(🤶)等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系(xì )。
(💧)美国太平洋沿岸的主(👺)要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科德罗近日表示，目前该港吞(🍮)吐量正急剧下降，状况(🚿)比新冠疫情期间还要严重。
两个多小时的准备后，测试开始了：测(🔂)试的内容是机器手臂(🍑)与(yǔ )叉车的配合，叉车移动货物(wù )，机器手监测(cè )到有小型包裹(guǒ )出现在视线范(fàn )围内后，就(🚃)要完成移动小型包裹(🔌)的指令。
法院生效裁判认为，《中华人民共和国保险法》第六十五条规(📼)定，“保险人对责任保险(⛴)的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约(🎇)定，直接向(xiàng )该第三者(🎋)赔偿(cháng )保险金。”“责任保险是指(zhǐ )以被保险人对(duì )第三者依法应(yīng )负的赔偿责任为保险标的(🧟)的保险。”某物流公司投(🏚)保的雇主责任险所包括的“个人责任保险”，保障范围是骑手造成的第三(🤤)者损失，以骑手或其用(🥅)工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的，属于(yú(👮) )明确的财产保(bǎo )险中(🌺)责任保险(xiǎn )类别。依据前(qián )述规定，保险(xiǎn )人可以直接向(xiàng )该第三者赔偿保险金。从减轻各方(😻)当事人诉累、发挥保(👭)险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公司在本案中直接向陈某(🎳)赔偿保险金。
图为(🏥)：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
案例3
从(có(🙇)ng )“大象起舞”转向“万马奔(🍓)(bēn )腾”，越来越(yuè )多企业加入分(fèn )红阵营，释放(fàng )出资本市场生态加速重构的信号。
新就业(♓)形态劳动者工作时间(🤞)、工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任(✡)保险中约定的“业务有(💑)关工作”，应当依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企(🛃)业经营范(fàn )围、劳动(🎽)者从(cóng )业类型、从事(shì )有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企业指派等因素综(⏫)合考量。设置雇主责任(👮)险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤(👊)害和致第三人损害风(🕌)险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业(yè )是否建立劳动(dòng )关(🔷)系，企业是(shì )否参加新(🗻)就业(yè )形态人员职业(yè )伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等(🌕)商业保险，保障遭受职(🚈)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第(🚷)三人，及时获得医疗救(🛁)治或者经济补偿等，分散平台企业和平台用工合(hé )作企业风险，推动新业态经(jīng )济健康规范(🌍)发(fā )展。
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