剧情简介
图为：古韵演绎吸引游客。中新社(shè )发 杭州宋城 供(gòng )图
密歇根大学经济(🌷)学和公共政(🎑)策教授贾斯(🉑)廷·沃尔弗斯进一步指出，关(guān )税政策如果继(jì )续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将全方位地改变美国人的(🔅)经济生(shēng )活(💯)。
记者(zhě(🐌) )丨原丁
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活。今(jīn )年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热(🌼)情高涨，上海(📲)的著名旅游(😩)景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤(qín ) 摄
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将(🕣)推出大型沉(🏵)浸式(shì )千灯(🗑)会，迷你(nǐ )越(🏙)野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅(lǚ )活动。
“现在的状态是：停下来，观望”
(🐜)互联网平台(🥗)及数字技术(🏹)要素的加入一定(dìng )程度上改变了(le )传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(🍧)有限(xiàn )公司(❗)诉徐某申(shē(🛏)n )确认劳动关(📁)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🕹)“郎溪某服务(🍬)外包有限公(🖖)司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、(🦉)《最高人(rén )民(💍)法院关于为(⚓)稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔(🕠)2005〕12号)第一条(🚂)等作出认定(🦐)。故此，认定企(qǐ )业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通(🗡)过制(zhì )定奖(🎤)惩规则等对(🗼)司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🧤)属于企业业(🐓)务有机组成(🍣)部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主(👌)(zhǔ )要争议焦(✈)点为某运输(🤚)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七(qī )条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🕦)”，据此，人民法(📴)院应当根据(🌊)(jù )用工事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某(mǒu )运输公司(⛪)确认杨某在(🤓)某平台注册(🐮)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过(guò )程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🤨)管理行为。杨(🔒)某对(duì )运输(🌀)任务、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨(yáng )某基本每天都(🔌)有接单，相关(❄)运输收入构(📰)成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(🛸)事实，构(gòu )成(🏸)支配性劳动(🐀)(dòng )管理，应当认定双方存在劳动关系。
猜你喜欢
《一生承诺全集的50集》常见问题
综艺周榜单
