剧情简介
案(📤)(àn )例3
互联网平台及(🥟)数字技术要(🏀)素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🌶)理的性质。参(🏅)照指导性(xìng )案例237号“郎(láng )溪某服务外(wài )包有限公司(sī )诉徐某申确(🚯)(què )认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(🚮)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(cān )照(🐅)指导性案例237号“郎溪某服(🌌)务外包有限(🤑)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🏮)苏某网络科(😺)技(jì )有限公司确(què )认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于(🈸)为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🏨)部关于确立劳动关系有关事项(xiàng )的通知(💵)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🤩)等作出认定(🤰)。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(🗡)用工事(shì )实(👺)进行实质(zhì )审查，综合(hé )考量企业是(shì )否通过制定(dìng )奖惩规则等(👁)对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否(✋)构成司机主要收入来源，司(sī )机从事的运(🐽)输工作是否属于企业业(📩)务有机组成(🐔)部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🚗)方存在(zài )劳动关系。
互联网(wǎng )平台及数字(zì )技术要素的(de )加入一定程度上(🚰)改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(🥖)某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳(💼)动关系纠纷案”裁判要点(🎟)，支配性劳动(🗾)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(💃)参照(zhào )指导性案例(lì )237号“郎溪某(mǒu )服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关(🛳)系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(🐱)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(😐)提供司法服务和保障的(🤴)意见》(法发〔(🏙)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的(🙏)(de )通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司(🏟)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(☔)(shì )否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决(🐼)定运输任务(🚭)、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机(jī )从事(🔢)的运输(shū )工作是否属(shǔ )于企业业务(wù )有机组成部分等要素，存在用工事实、(🏉)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及理由
(💼) 基本案情
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(📵)当地时间4月30日，美国参议院以(yǐ )50:49的票数，未(wèi )能通过一项(xiàng )阻止对(🥈)全球(qiú )实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。
某三甲医院妇产科(😆)医生告诉澎湃新闻，针对子宫肌瘤的研究，对照观察组病例中不可(🌶)能包括男性(🌫)患者，“这种情况可以举报学术不端了，但凡经过外审的论文都不会(🌥)发生这种错(⛵)误。”(澎湃新(xīn )闻记者 李思(sī )文) 奥(ào )斯卡4月30日电(diàn ) 据“市说新(👯)(xīn )语”微信公(gōng )众号消息，5月1日起，无理由退货服务规范、坐便器水效、餐桌餐(😰)椅、木家具、旅游景区雷电灾害防御、建筑材料、消防产品等(🏘)一批重要国(🎾)家标准开始实施，将为营造良好消费环境、规范新兴产业健康发(🏊)展、引领传(🗝)统产业优化(huà )升级、保障(zhàng )人民群众生(shēng )命财产安全(quán )提供标(🔐)准支(zhī )撑。
抗(kàng )议民众表示，美国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一(🍟)个月，便给美国社会带来巨大冲击。
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