剧情简介
互联网平台及数字技(👒)术要素的加入(🧞)一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🌵)例237号(hào )“郎溪某(🙀)服(fú )务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(📑)的本质特征。如(👳)何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(👮)公司诉徐某申(🙅)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确(🤑)认劳动(dòng )关系(😁)纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(👪)动和社会保障(🏻)部关于确(què )立劳动关系(xì )有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(😛)。故此，认定企业(💙)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行(háng )实质审查(😳)，综合考量企(qǐ(🎊) )业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(😹)、运输价格，劳(🏘)动报酬是否构(🏉)成司(sī )机主要收入(rù )来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🌆)部分等要素，存(🥄)在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关(guān )系。
杨(🏟)(yáng )某在某运输(😱)(shū )公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(🦌)群接受某运输(🤲)公司派单，后在(⚪)某平(píng )台注册账号(hào )绑定该公司(sī )，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公(😑)司派单。某运输(🌔)公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等(děng )按月向杨某(mǒu )支付运费(😰)报(bào )酬。杨某与(🔢)某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(📭)运输公司存在(🎭)劳动关系。某运(yùn )输公司不服(fú )仲裁裁决，诉至法院。
裁判结果及理由
新就业形态劳动(👲)者执行工作任(🤳)务致人损害，相关商业保险属责任保险的，受(shòu )害人可以依(yī )法在侵权责(zé )任纠(🥘)纷中一并向保(😍)险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事(🥄)故责任纠纷案(🎷)
南开大学金(jīn )融发展研究(jiū )院院长田利(lì )辉对三里河表示，A股市场分红呈现积极变化，行(🎋)业龙头公司引(🕢)领大手笔分红，新兴行业分红参与度提升，中小市(shì )值公司表现(xiàn )亮眼。
沃尔(🏚)弗斯：“关税越(🏈)高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一(⛽)个任期的50倍，因(🙁)为这次(cì )关税不仅高(gāo )得多，而且(qiě )针对所有国家的所有商品——这就意味着你生活的每个(💧)方面都将受到(🔜)影响。”
“零租金”政策刚发布一个月(yuè )，这里就入(rù )驻了8家公司(sī )。每家公司都有(🧑)“绝活”：钱灵惠(🗾)研发的这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公司的机器人做产(🍅)品验证；陈宇(〰)(yǔ )华团队做的(de )半导体正在(zài )和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公室，旁边还有融资路演(🔘)厅。
“会赚钱(🥅)的机器人”是怎样炼成的？
案例1
典型意义(yì )
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