剧情简介
第一，参照适(👆)用新就业形态劳动争议(yì(😳) )专题指导性案例认定标准(🙌)，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某(😞)劳动争议案”明确，企业与网(😊)约货车司机之间存在用工(🚉)事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关(🕋)系，依法保(bǎo )障网约货车司机享受劳动权益。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦(jiāo )点为某运输公司与杨某(🏗)是否存在劳动(dòng )关系。《中华(🏪)人民共和国劳动合同法(fǎ(😸) )》第七条规定：“用人单位自(🈵)用工之日起即与劳动者建(🈶)立劳动关系”，据此，人民法院(🎆)应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公司(sī )确认杨某在某平台注册的账号须选择(🔴)(zé )该公司绑定，并经公司审(🌆)批。杨某在(zài )工作过程中需(♎)要服从某运输公司安排，某(⏬)运输公司存在对杨某进行(🗿)扣罚等劳动管理行为。杨某(🥡)对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本每(měi )天都有接单，相关运输收入构成杨某(mǒu )主要经(⚓)济来源。其三，杨某从事的是(🕊)(shì )混凝土运输工作，属于某(🆘)运输公司的业务组成。综上(🗄)，某运输公司与杨某之间存(⚫)在用工事实，构成支配性劳(🐢)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
当然，作为小微科创(chuàng )企业，在深圳能享受到的“新手福利(lì )”远不止这些：资金上，可以申请最(zuì )高8.5万元的各类创业补贴，最高(♉)500万元的(de )创业担保贷款；研(🥣)发上，可以使用重(chóng )大科技(🏜)基础设施；技术上，可以打(🔹)折购买政府的算力服务；(🤵)深圳，通过全方位、多层次(〰)的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起(qǐ )创新沃土。
1.东浩兰生(集团)有限公(gōng )司原党委书记、董事长曹炜接受可能(néng )影响公正执行公务的宴请，收受礼(🥏)品(pǐn )礼金等问题。2012年底至2024年(🚗)，曹炜多次接(jiē )受私营企业(🌾)主安排的宴请，饮用高档酒(🚛)水，并收受礼品礼金。曹炜还(⛏)存在其他严重违纪违法问(♐)题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关依法审查起诉。
政经人士眼中的“国家灾难”
一审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(yǐn )配送公司保(〰)险金7.1万元。一审判决已经(jī(💼)ng )发生法律效力。
5月3日，游(📣)客在上海新天地街头一边(📦)看书、一边享受户外生活。今年“五一”假期天气晴好，市(🎭)民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
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