剧情简介
(🕘)法院生(shēng )效裁判认(🖱)为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与(🔆)杨某是否存在劳动(⛱)(dòng )关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì(🈲) )七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳(😜)动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者(❄)的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本(👳)案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选(🥪)择(zé )该公司绑定，并(📫)经公司审批。杨某在工作(zuò )过程中需要服(🎵)从某运输公司(sī )安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(🐬)(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(🛃)主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输(🥛)公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某(📆)(mǒu )主要经济来源。其(📍)三，杨某从事的是混凝(níng )土运输工作，属于(🔮)某运输公(gōng )司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之(🍶)间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🎄)(láo )动关系。
澎湃新闻记者通过国家卫生(shēng )健康委医生执(🥝)业注册信息系(xì )统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医(yī )院(🏌)等信息，显示未能查(🚔)询到符合条件的医(yī )师。在国家卫生健康(🏼)委护士(shì )职业注册(🦀)信息系统查询看到，霍文静取(qǔ )得了(🛍)山东省卫生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构(🎛)为(wéi )山东大学齐鲁医院。
一审法院判决确(què )认杨某与某(🔷)运输公司存在劳(láo )动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审法(🗃)院判决驳回上诉，维(📁)持原判。
“全球服务商‘新出海学院(yuà(🤷)n )’”揭牌。该学院由103家(🆑)全球服务商联合(hé )浙江大学、复旦大学等知名高校和专家学者共同发起，将整合优质教育资源(😆)，通过专业课程、实践项目等多(duō )样化的培养方式，为企业家(🎖)拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为(wéi )企业培养具备国际(🔵)视野、熟悉海外市(💟)场规(guī )则的企业家。今年，该学院(yuàn )计划发(🍰)起10场主题课程和50场(🚂)出海系列活动(dòng )。
美国密歇根大学经济学与公共政策教授沃尔弗斯近期接受媒体采访时表(🚕)示，美国政府肆意加征关税的(de )行为让美国在世界上被孤立，这(👒)不是一场“国际贸易战”，而是一(yī )场“美国贸易战”。
案例1
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