剧情简介
新就业形态人员职(😣)业伤害保障试点(diǎn )工作开展以来，劳动者(🧣)权益保障水平进一步提(tí )高，平台企业经营风险有效分散，凸(tū )显社会保险制度的兜底性。党的二(èr )十届三中全(quán )会(🕚)通过的《中共中央关于进一步全面深化改(🏫)革、推进中国式现代化的决(jué )定》提出，健(🤹)全灵活就业人员(👀)、农民工、新就业形态人员社保制度。下(📖)一步，将推(tuī )动健全新就业形态人员社保(🚮)制度，扩大新就业(yè )形态人员职业伤害保(🍚)障试点范围，进(jìn )一步保障“职有所安”。处理涉及(jí )新就业形态(tài )人员职业伤(🛑)害保障待遇与新就业形态劳动者损害赔(🧜)偿案件时，应当充分(fèn )考虑新就业(yè )形态(🌮)人员职业伤害保(🥕)障的制度功能，案件处理结果应当与有关(🥊)试点制度(dù )安排相向而行。
基本案情(😍)
案例2 是否属(shǔ )于新就业形态相关责(🐀)任保险中的“业(yè )务有关工作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合(hé )相关行为对(⛵)于完成业务工作的必要性等因素综合审(🕧)查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉某(mǒu )保(🔭)险公司责任保险(🤕)合同纠纷案
谈及中国市场战略地位(📥)，马欣荣用“四个不可替代”概括其信心来源(❗)：中国中等收入群体的规模与消费升级(👡)潜力、教育(yù )体系对创新人才的持续供给、全产(chǎn )业链协同创(chuàng )新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别(🚪)指出，中国在光伏、锂电等领域(yù )的产业(🔌)优势，与书赞桉诺(😹)的生物基技术形成强互补，双方在绿色产(🐮)品贸(mào )易上的合作空间将呈指数级增长(🚛)。
“万亿红包”谁在发？
沃尔玛、塔(💕)吉特(tè )等大型零售企业高管纷纷呼吁美国(guó )政府尽早达(dá )成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要么“价格飞(😧)涨”。
互联网平(píng )台及数字技术要素的(🙍)加入一定程度上(🥙)改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳(🕴)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(⚓)服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动(🤡)关系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导(🍭)性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉(📗)徐某申确认劳动(🦉)关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(🔄)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系(✖)纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(🍚)业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社(🖲)部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(🔳)定企业与网约货(🎀)车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根(🍖)据用工事实进行实质审查，综合考量企业(🍥)是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行(🍀)劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工(gō(🧝)ng )作是否属于企业业务有机组成部分等要(🐇)素，存在用工事实(✍)、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双(🎈)方存在劳动关系。
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