剧情简介
“零租金”政策刚发布一个月(🚘)，这里就入驻了8家公司。每家公司都有“绝活”：钱(😾)灵(🥁)惠研发的(de )这款会唱歌的卡片已经小规模量产；张宇诺开始为公(🗺)(gōng )司的机器人做产品验证；陈宇华团队做的(🖊)半导体正在(zài )和一家行(háng )业内的大公司谈合(🏠)作。不仅有办公室，旁边还有融资(zī )路演厅。
(🔌)新就业形态人员职业伤害保障试点工作(zuò )开(🔻)展以来，劳动者权益保障水平进一步(bù )提高，平(🔲)台(💇)企业经营风(fēng )险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十(🤴)(shí )届三中全会通过的《中共中央关于进一步全(🍼)面深化改革、推进(jìn )中国式现代化的决定》提(🗳)出，健全灵活就业人员、农(nóng )民工、新就业形(👹)态人员社保制度。下一步，将推动健(jiàn )全新就业(🍲)形态人员社保制度，扩大新就(jiù )业形态人员职(🥚)业(🐅)伤害保(bǎo )障试点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新(xīn )就业形(📞)态人员职业伤害保障待遇与新就业形态劳动(📱)者损害赔偿(cháng )案件时，应当充分考虑新就业形(🌉)态人员职业伤害保障(zhàng )的制度功能，案件处理(✉)结果应当与有关试点制度安排(pái )相向而行。
(🍪) 第二，依法审理涉新就(jiù )业形态责任保险合(🌳)同(🦗)纠(jiū )纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约(🕳)定的“业务有关工作”，应当依据保险合同约定的(💛)具体理赔(péi )情形，结合法律规定、企业经营范(🚣)围、劳动者从业类(lèi )型、从事有关行为对于(🐖)完成业务工作的(de )必要性及是否受企业指(zhǐ )派(🥦)等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保(bǎo )障遭受职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任(💢)务(wù )造成损害的第三人，及时获得救济，分散企(😽)业风险，推动新业态经济健康规范发展。
法(🍥)院生效裁判认(rèn )为，本案(àn )主要争议焦点为某(🌚)运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华(🗣)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人(🎁)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当(⛪)根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(👙)(xì )。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🔉)。本案中(zhōng )，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🕠)注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审(🌬)批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司(🥙)安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运(🍣)输任务、运输价格均不具有自主决定(dìng )权。其(🚥)二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū(🍝) )公司确认(rèn )杨某基本每天都有接单，相关运输(📳)收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨某从事(🌨)的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业(🆑)务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳(🤷)动管理，应当认定双方存在(zài )劳动关系。
一(🏺)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮(yǐn )配送公(🏂)司(sī )保险金7.1万元。一审判决已经发生法律效力(👏)。
活动(dòng )现场。 谈起 摄
参照《最高人民(➰)法院关于审理人(rén )身损害赔偿案件适用法律(🏞)若干问题的解释》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保险统筹的用人单位(👁)的劳动者，因工伤事故(gù )遭受人身损害，劳动者(💡)或者其近亲属向人民法院起诉(sù )请求用人(ré(⏱)n )单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险(🌐)条例(lì )》的规定处理；因用人单位以外的第三(🙏)人侵权造成劳(láo )动者人身损害，赔偿权利人请(💧)求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就(🕟)业形态人员职(zhí )业伤害保障统筹的劳动者，因(❕)执行工作任务受到损害(hài )的，按相(xiàng )关职业伤(😵)害保障试点规定处理；因企业以外的第三人(🎊)(rén )侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承(🍿)担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持。具体(🌦)赔偿项目上，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身(📃)体、健康、生命权益等受到损害无法用金钱(📃)衡量的赔偿项目，不(bú )能以受害(hài )人获得一次(🎰)性伤残补助金减轻或者免除第三人应承担(dā(🚧)n )的残疾赔偿金。
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