剧情简介
互联网(wǎng )平台及数(🕯)字技术要素的加入一定程度上改变了(📴)传(chuán )统劳动管(🎓)理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照(🚨)指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某申(🐃)确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(🚽)(xìng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(zà(🧞)i )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🤥)系纠纷案”、指(🏦)导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(🐵)有限公司确(què )认劳动关系纠纷案”、《最(🕜)高人民法院关(💞)于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保(bǎo )障(❕)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🖤)立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货(🙇)车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进(📒)行实质(zhì )审查，综合考量企业是否通过(💀)制定奖惩规则(😸)等对(duì )司机进行劳动管理，司机(jī )能否自(🛳)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🔨)主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事(🐮)实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🎣)关系。
关税政策引发的经济震荡逐(🍏)渐传导至消费(🌦)层(céng )面。
同日，记者多次(cì )联系该论文(🏁)曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂志的出版社中国医(🚯)疗科技出版社，截至发稿(gǎo )电话未能接通。
“零租金”政策刚发布一个(gè )月，这里就入驻了8家公(🔅)司(sī )。每家公司都有“绝活”：钱灵惠研发的这(zhè )款会唱歌(😿)的卡片已经小规模量产；张宇诺开始(👪)为(wéi )公司的机(🚰)器人做产品验证(zhèng )；陈宇华团队做的半(💊)导体正在和一家行业内的大公司谈合作。不仅有办公(⚫)室，旁边还有融资(zī )路演厅。
记者丨原丁
美国政界和经济界(jiè )人士对关税政策给美国(🏍)带(dài )来的“内伤”则有更深的担忧。
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