“全球服务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
基本案情(qíng )
餐桌餐椅国家标准
第一,参照适用新就业形态(tài )劳动争议专题指导性案例认定标准,案例1“某(💙)运输公司(sī )诉杨某(📿)(mǒu )劳动争议案”明确(🎵),企业与网约货车司(🐄)机之间存在用工(gō(🗳)ng )事实、构成支配性(😁)劳动管理的,应当认定存在劳动关系(xì ),依法保障网约货车司机享受劳动权益。
典型意义(yì )
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳(😑)动合(hé )同法》第七条(🅰)规定:“用人单位自(🖥)用工之日起即与劳(😩)动者建立(lì )劳动关(🤽)系”,据此,人民法院应(🚬)当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(pèi )性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨(yáng )某在工(🚘)(gōng )作过程中需要服(🧑)从某运输公司安排(👥),某运输公司(sī )存在(👂)对(duì )杨某进行扣罚(🌗)等劳动管理行为。杨(🦍)某对运输任务、运(🛑)输(shū )价格均不具有自主决定权。其二,某运输公司与杨某按(àn )月结算工资,某运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事(shì )的是混凝土运输工作,属于某运(🎬)输公司的业务组成(📄)。综(zōng )上,某(mǒu )运输公(😢)司与杨某之间存在(🐎)用工事实,构成支配(🌴)性劳动管(guǎn )理,应当(🕷)认定双方存在劳动关系。
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