剧情简介
5月3日，游(🍅)客在上海新天地街(jiē )头(💘)品尝美食。今年“五一”假期(📏)天气晴(👿)好，市民游客出(chū(🈁) )游热情(🕣)高涨，上(shàng )海的著(❓)名旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记者 殷立勤 摄
当然，作为小微科创企业，在深圳能(néng )享受到的“新手福利”远不止这些：资金上，可以申请(qǐng )最高8.5万元的各类(lèi )创业补贴，最高500万元的创业(📽)担保贷(dài )款；研发上，可(🚏)以使用重大科技基础设(🍁)施；技(🐩)术上，可(kě )以打折(🐥)购买政(✨)府(fǔ )的算力服务(🍽)；深圳，通过全方位、多层次的政策扶持与资源供给，为小微科创企业构筑起创新沃土。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照(🐭)(zhào )指导性案例237号“郎溪某(🎀)服务外包有限公司诉徐(👔)某申确认(rèn )劳动关系纠(🎄)纷案(à(🍬)n )”裁判要点，支配性(🌋)劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技(🗼)有限公司确认劳动关系(🔚)纠纷案”、《最高人民法(fǎ(👬) )院关于为稳定就(jiù )业提(🛀)供司法(👐)服务和保障的意(🤩)见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、(🥟)《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企(🈂)业是否通过制定奖(jiǎng )惩(💞)规则等对司机(jī )进行劳(👍)动管理(🈲)，司机能否自主决(😙)定(dìng )运输任务、运输价(🎁)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
图为：古韵演(🐤)绎吸引游客。中新(xīn )社发(❤) 杭州宋城 供(gòng )图
澎(📌)湃新闻(🔖)记者通过国家卫(⏬)生(shēng )健康委医生执业注(📷)册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等(děng )信息，显示未能查询到符合条件的(de )医师。在国家卫生健康委护士职业注册信息系统查询看到，霍文静取得(dé )了山东省卫生健康委员会发布的护士(🕵)执业注册，所在医(yī )疗机(🔺)构为山东大(dà )学齐鲁医(👧)院。
(🍵)某餐饮配送公司(🧐)(sī )向某保险公司投保雇(🔩)主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(é )(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑(qí )手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第三(sān )者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从(🦀)事本(běn )保险单所载明的(🆚)(de )被保险人业务有关工作(🥠)时，由于(⛰)意(yì )外或者疏忽(🔢)，造成被保险人及其雇员(〽)以外的第三者人身伤亡或者财产损(sǔn )失的直接实际损失，保障限额40万元(yuán )。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理(lǐ )健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(bù(⏮) )门认定阚某负事(shì )故全(🚆)部责任，钱某无责。某餐饮(🎴)配(pèi )送(🚬)公司实际赔偿钱(🏜)某7.1万元后，向某保险公司(⏳)申请理赔。某保险公司认为(wéi )，该交通事故未发生在阚某送餐途(tú )中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故(gù )赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送(sòng )公司诉至法(🚉)院，请求判令某保险公司(🔈)在保险责任范(fàn )围内赔(🔢)偿7.1万元(🖐)。
作为民营经(🌽)济总量连续多年领跑全(🚿)国的省份，广东(dōng )的民营企业面临哪些发展困境？地(dì )方政府如何精准施策助企纾困？在培育新质生产力和突破“卡脖子”技(jì )术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者(zhě )在深圳等地进(💇)行(háng )了调研采访。
沃(🌨)尔玛、塔吉特(tè )等大型(🎦)零售企(🚐)业高管纷纷呼吁(🤢)美国政府尽早达成关税(🥡)协议，否则美国商(shāng )场要么“货架空空”、要么“价格(gé )飞涨”。
沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽(jìn )早达成关税协议，否则美国商场要么“货架空空”、要(yào )么“价格飞涨”。
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