剧情简介
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推(tuī )荐性国家标准规(guī )定了餐桌餐椅的分(😸)类(⛅)、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(🦋)就(🤬)餐使用的独立、可移动(dòng )餐桌和餐椅(包括(kuò )凳子)的设计、生(shēng )产、销(✨)售服务及检验检测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐(🍑)椅产业的多元化发(fā )展。
互联网(wǎng )平台及数字技术(shù )要素的加入一(🐩)定(🈁)程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🔦)案(🔬)例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁(🌑)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🖖)管理”，可以(yǐ )参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(🤬)确(🚴)认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🎏)确(🍟)认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(rén )民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服(🤮)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(📫)有关事(shì )项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企(🚑)业(🚥)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🎮)查(👳)，综合考量(liàng )企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司(💖)机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🚴)源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存(🆘)在(📕)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
典(😡)型(🎷)意义
案例1 企业与网(wǎng )约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配(📧)性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案(🤶)
还有分析指出(chū )，企业是否能在(zài )动荡中维持运营与投资，将直接关(📨)系(💻)到美国经济的中期稳定与长期活力。受此影响，未来美国民众将继续面临(🛢)消(🎹)费成(chéng )本上升、服务缩(suō )水与就业压力叠(dié )加的“三重困境”。
木家具(🚯)国家标准
《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(cái )料》(GB/T 35605—2024)推(✨)荐性国(guó )家标准规定了陶(táo )瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与(🈂)评(🍾)价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源属性(💥)、(👘)环境属性、品质(zhì )属性等方面进行(háng )评价。标准的实施将带动企业开展(🎐)相关领域技术改造，提升企业的综合管理和清洁生产水平，引导和(hé )推动行(🗓)业绿色转(zhuǎn )型升级。
当(dāng )地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过(💀)一(🍶)项阻止对全球实施所谓“对等关税”的投票。但其过(guò )程耐人寻味。
法院(🍓)生(🍢)效裁判(pàn )认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(⛎)关(🌡)系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自用工之(zhī )日(😭)起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企(🔪)业(📲)和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性(xìng )劳动管理。本(💸)案(㊙)(àn )中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🐺)，并(👤)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排(pái )，某运输公(🌊)司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格(😈)均(🎼)不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运(yùn )输(🚶)公(😩)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其(🌳)三(🏚)，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的(de )业务组成。综上(shàng )，某(🤜)运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(👅)在劳动关系。
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