剧情简介
(📑)为何对美国而言，这是一场(chǎng )“国家灾难”？
一审法(fǎ )院(🔍)判决确认杨某与某运输公(gōng )司存在劳动关系。某运输公(gōng )司(📧)不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。
一审(💤)法院判决确认杨某与某运输(⬇)公司存在劳动关系(xì )。某运输公(🐎)司不服，提起上(shàng )诉。二审法院判决驳回上诉，维(wéi )持原判。
(☝)5月3日，游客在(zài )上海街头合影。今年“五一(yī )”假期天气晴好，市(🌓)民游客(kè )出游热情高涨，上海(😦)的著名(míng )旅游景点、网红打卡(🏘)点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
恰逢“五一”国际劳动(🍲)节前夕，陈群为参会的全国五(🏷)(wǔ )一劳动奖章获得者雍飞，上(shà(🦑)ng )海工匠张怀锁，上海市劳动模范(fàn )张天枢、时筠仑、蒋渊，上(♐)(shàng )海市五一劳动奖章获得者马(mǎ )波，独立制表师协会(AHCI)会员(🚘)郭(guō )鸣送上《寻盟——上海民(⛹)盟(méng )史迹地图》。
第二，依法审(⛩)理涉新就业形态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送(🌞)公司诉某保险公司责(zé )任保(🤽)险合同纠纷案”明确，认定是否属(🌌)于相关责任保险中约(yuē )定的“业务有关工作”，应(yīng )当依据保险(🗨)合同约定的具体(tǐ )理赔情形，结合法律规定、企业经营范(📙)围、劳动者从业(yè )类型、从(🎿)事有关行为对于完成业务工作(🏹)的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险(xiǎn )，保障遭受(🎆)职业伤害的新就(jiù )业形态劳动(🐱)者及因劳动者执行工(gōng )作任务造成损害的第三人，及时获得(🔰)救济，分散企业风(fēng )险，推动新业态经济健康规(guī )范发展。
(🗝) 案例2 是否属于新就业形态(🎩)相关责任保险中的“业务有关工(⏳)作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必(bì )要性等因素综合审(🗄)查认定——某餐饮配送公司诉(🕐)某保险公司(sī )责任保险合同纠纷案
第(dì )二，依法审理涉(👂)新就业形态(tài )责任保险合同纠纷案件，案(àn )例2“某餐饮配送(🧢)公司诉某保险公司责任保险(🚺)合同纠纷案”明确，认定是否属于(🔨)相关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依据保险合同(tóng )约定的具体理赔情形，结合(🈸)(hé )法律规定、企业经营范围、(🔜)劳动(dòng )者从业类型、从事有关行为(wéi )对于完成业务工作的(😹)必要性(xìng )及是否受企业指派等因素综(zōng )合考量。鼓励企业(😻)通过购买商业保险，保障遭受(😥)职业伤害的新就业形态劳动者(🔅)及因劳动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得救济，分散企业风险，推动新业态(📚)(tài )经济健康规范发展。
互联(🚞)网(wǎng )平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上改变了传统(📛)劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性(🐜)案例237号“郎溪某服务外包有限(💃)公司诉徐某申确认劳动关系纠(🌒)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳(láo )动(💻)管理”，可以参照指导性案例(lì )237号(📻)“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷(🛀)案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司(🏀)确认劳动关系纠纷案”、《最高(🏀)人民法院关于为稳定就业提供(😐)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立(lì )劳动关系有(🥃)关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(💃)12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(🚬)间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审查(🎙)，综合考量企业是否通过制定(🔐)奖惩规则等对司机进行劳动管(⛵)理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🌉)机从事的运输(shū )工作是否属于(🎢)企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支(Ⓜ)配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
第三(🔯)，妥善审理劳动者执行工作任(🚧)务受到损害案件，案例3“冯某诉某(😝)物业公司身体权纠纷案”，强调(diào )人民法院在处理相关案件时应当充分考虑新就业形态(🌩)人员职(zhí )业伤害保障的制度功(💜)能，确(què )保案件处理结果与有关试点(diǎn )制度安排相向而行。依(🌒)法支(zhī )持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明(🚆)确第三人的侵权责任不因劳(🥞)动者获得新就业形态人员职业(🛐)伤害(hài )保障待遇而免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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