剧情简介
5月3日(rì )，游客在上(📭)海(🕔)新(🌨)天(🛍)地(🚾)街(🛐)头行走。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
编辑丨林维
静安区人大常委会主(zhǔ )任顾云豪和上海市贸促会副会长、上海(hǎi )国际商会会长杨东升为静安区境外投资项目许可(kě )咨询服务点揭(🦃)牌(🚣)。该(⭐)服(🧠)务(🛃)点(🏘)将(♐)作为上海(hǎi )市中心城区第一个境外投资项目许可咨(zī )询服务点，与市级部门紧密联动，为广(guǎng )大出海企业提供境外投资政策解读、流(liú )程指导等面对面服务。后续，服务点将(jiāng )迎来进一步升级，并将与全球服务商“一站式”出海服务中心形成联动，共同构建静安全链条出海服务体系。
(🍵) (🐆)静(🤤)安(👟)区(🔼)人(🕗)大(⚫)(dà )常委会主任顾云豪和上海市贸促会副会(huì )长、上海国际商会会长杨东升为静安区(qū )境外投资项目许可咨询服务点揭牌。该(gāi )服务点将作为上海市中心城区第一个境(jìng )外投资项目许可咨询服务点，与市级部(bù )门紧密联动，为广大出海企业提供境外投资政策解读、流程指导等面(🥊)对(🏑)面(🕍)服(😖)务(🙂)。后(😘)续，服务点将迎来进一步升级，并将与全球(qiú )服务商“一站式”出海服务中心形成联(lián )动，共同构建静安全链条出海服务体系(xì )。
活动现场。 谈起 摄
互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🧙)服(✂)务(🏖)(wù(🌪) )外(❕)包(🚷)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(guā(🐊)n )系(🌧)纠(🙃)纷(👞)案(✏)”、(🔄)《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企(🔺)业(🌃)是(👘)否(🐣)通(🎾)过(🥁)制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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