剧情简介
外卖骑手冯某骑行电动自行车进入上海市某小(🖇)区时(shí(🥊) )，左手持手机放在车把上，通过进出口处被正在关闭的电动门撞及车(📼)辆后部，倒地受伤，经医院诊(🎓)断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业(yè )服(fú )务外包公司申请，上海市某区(🙌)人力资源社会保障局作出(🌊)职业伤害确认结论书(shū )，载明：冯某受到的事故伤害，符合《新就业形态就业人员职业(yè )伤(shāng )害(🌋)保障办(🎚)法(试行)》第十条第一款第一项、《上海市新就业形态就业人员职业(yè(⛷) )伤害保障试点实施办法》第(🚳)十二条第一款第一项之规定，属于(yú )职(zhí )业伤害确认范围，现予以确认为职(👝)业伤害。冯某伤情经上海市(🏓)某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。上海市社会保险事业管理(lǐ )中(zhōng )心核(🚧)定冯某(🤓)鉴定检测费、一次性伤残补助金，由某保险公司向冯某支付，摘(zhāi )要(🤛)为“职业伤害保障待遇”。此后(🛄)，冯某诉至法院，要求该小(xiǎo )区(qū )物业公司赔偿残疾赔偿金等。
耶鲁大学(😑)预算实验室预测，未来一年(🔄)，美(měi )国(guó )服装价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。
新就业形态(tài )劳(láo )动者执行工作任(🌅)务致人(👱)损害，相关商业保险属责任保险的，受害人可以依法(fǎ )在侵权责任纠(🚗)纷中一并向保险人主张赔(🎅)付——陈某诉张某、某(mǒu )物(wù )流公司、某保险公司等非机动车交通事故(🍔)责任纠纷案
是否属于(🌭)新就业形(xíng )态(tài )相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形(🐦)(xíng )，结合相关行为对(🈷)于完成(🎚)业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配(pèi )送公司诉(🚆)某保险公司责任保险合同(🔯)纠纷案
互联网平台及数(shù )字(zì )技术要素的加入一定程度上改变了传(🆔)统劳动管理方式，但未改变(🎺)劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🚱)确(què )认(rèn )劳动关系(📕)纠纷案(💼)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判断存在(🛬)“支配性劳动管理”，可以参照(🏤)指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🍗)案”、指导性案例238号“圣某欢(🌱)诉(sù )江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法(fǎ )院(🥍)关于为稳定就业提(👕)供司法(⏯)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(🤟)知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🏠)间是否存在劳动关系，应当(🏄)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖(jiǎng )惩规则等(👘)对司机进行劳动管(💑)理，司机(🕍)能否自主决定运输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(🧟)工作是否(fǒu )属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🍘)配性劳动管理的，依(yī )法认(🧔)定双方存在劳动关系。
“万亿红包”谁在发？
耶(yē )鲁(lǔ )大学预算实验(🔲)室预测，未来一年，美国服装(🥁)价格可能上涨65%，鞋类价格涨幅可(kě )能高达87%。
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