剧情简介
(🚱)参照《最高人民(🏺)法(fǎ )院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题(🌻)的解释》第三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位(🥈)的劳动者，因工(gōng )伤事故遭受人身损(sǔn )害，劳动者或者其(🌑)(qí )近亲属向人民法院(yuàn )起诉请求用人单位(wèi )承担民事(🔷)赔偿责任(rèn )的，告知(🥈)其按《工伤保险条例》的规定处理；因用(yò(🗂)ng )人单位以外的(💿)第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三(🌈)人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加(♟)新就业形态(tài )人员职业伤害保障(zhàng )统筹的劳动者，因(yī(🏨)n )执行工作任务受到(dào )损害的，按相关职(zhí )业伤害保障试(💅)点规定处理；因企(💋)业以外的第三人侵权造成劳动者损害(hà(🐨)i )，劳动者请求第(🌻)三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿(👛)项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉(🔝)及身体、健康、生命权益等(děng )受到损害无法用金(jīn )钱(💊)衡量的赔偿项目(mù )，不能以受害人获(huò )得一次性伤残补助金减轻或者免除(🤞)第三人应承担的残疾赔偿金。
互联网(📠)平台及数字技(🚨)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(👳)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(➡)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案(àn )”裁(⛑)判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性(🛂)劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(🕯)某服务外包有(🦏)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号(🤹)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🙇)(fēn )案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服(💽)务和(hé )保障的意见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动(😂)关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号(🏭))第一条等作出(🛸)认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动(😳)关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量(liàng )企业(📪)是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司(🥟)(sī )机能否自主决定运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🌄)入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于(🚏)企业业务有机(🎗)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(✏)的，依法认定双方存在劳动关系。
裁判结果及(jí )理由(🚦)
屋子不大(dà )，作用可不小，大(dà )规模跟投资人的见(jià(🍵)n )面会每周有一次，小规模的见面会几乎天天都有。
《旅游景区雷电灾害防(💆)御技术规(guī )范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游(🤙)景区的雷电监(🔷)测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施雷电防护(📓)、防雷装置检测以及防雷击安全标志等作出(chū )了规范(🥨)，为旅游景(jǐng )区雷电灾害防御提(tí )供技术支撑，标准(zhǔn )的(😼)实施有助于避免(miǎn )或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
(🚗) 美国最大(dà )集装箱接收港——洛杉矶(🙃)港的数据显示(🕛)，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。
4.上(😿)海电力大学后勤管理处(后勤服务中心)原处(chù )长王飞接(📨)受可能影(yǐng )响公正执行公务的(de )宴请和旅游活动安(ān )排(🏰)，收受礼品等问(wèn )题。2015至2024年，王飞多次接受私营企业主安排的宴请和旅游活动(🎢)，并收受(shòu )礼品。王飞还存在其他严重违纪(🎡)违法问题，被开(🆚)除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法(👊)审查起诉。
美国太平洋沿岸的主(zhǔ )要港口之一长滩(⏱)港(gǎng )首席执行官马里奥(ào )·科德罗近日表示(shì )，目前该(🈹)港吞吐量(liàng )正急剧下降，状况比新冠疫情期间还要严重。
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