剧情简介
案例3
法院生效裁判(pàn )认为(🤙)，本案主要争议(⚡)焦点为某运(yù(🙅)n )输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🚼)用工之日起即(📲)与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应(yīng )当根(gēn )据用工事(🚮)实认定企业和劳动(dòng )者的(de )法(🏾)律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案(àn )中，其一，某运输(🥧)公司确认杨某(🌁)(mǒu )在某平台注(💎)册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🧖)，某运输公司存(⛎)在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运(🛬)输价格均不(bú )具有(yǒu )自主决(🎽)定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运(yùn )输公司确认杨某基本(👴)每天都有接(jiē(🚬) )单，相关运输收(🌬)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🤞)成。综上，某运输(🕵)公司与杨某之间存在用工事(shì )实，构成支配性劳动管理，应当(🏬)(dāng )认定(dìng )双方存在劳动关系(🧙)。
图(tú )为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新社发 杭州宋城 供图 荒唐的“对(Ⓜ)等关税”风暴开(🎧)启即将满一个月。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企业因关税(🔊)影响，正在推迟(😉)或取消订单；近五(wǔ )成受访企业认为，关税政策(cè )将导致它(📯)们在数月内破产。
裁判结(✒)果及理由
上海市企业(yè )走出去综合服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
(⛓) 平台数据显(👨)示，“五一”假期的旅行热度值预计将达到2023年以来的新高，近一周境内酒店搜索(suǒ )热度环比上(👛)涨了一倍，机票(🐠)搜索(suǒ )热度(dù )上升80%。假期市场呈现供需两(liǎng )旺、品质休闲度(🍢)假游走强的新趋(qū )势。
据(👤)了解，书赞桉诺亚洲(zhōu )研创中心自2023年落户上海以来，已成为其全球创新网络的关键枢纽。该(🚚)中心通过与中(🏄)国产业链上下游的深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣举例称，其木质素产品作为橡(📨)胶抗氧化剂(jì )的替(tì )代方案，从实验室研发到工(gōng )业量产仅用时6个月，远低(💦)于全球(qiú )其他(🚷)市场4年的平均(📶)周期。这一“中国速度”得益于本土合作伙伴在工业转化效率上的显著优势。
第三，妥善审(🛰)理劳动者执行(⏫)工作任务受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身体权(quán )纠纷案”，强调人民法院在处理(lǐ(🐌) )相关(guān )案件时应当充分考虑新就业(yè )形态人员职业伤害保障的制度功(gō(✴)ng )能，确保案件处(🐼)理结果与有关(🏚)试(shì )点制度安排相向而行。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责任的请求，明确第(🦈)三人的侵权责(🔇)任不因劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而(ér )免除或者减轻，筑牢职业安全(🍫)“防护(hù )网”。
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