剧情简介
《防火卷(🏫)帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘(🚑) 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷(💂)帘(✍) 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准，完(wán )善(shàn )了(le )防(fáng )火(huǒ )卷帘产品使用(👦)安全和使用寿命相关要求，规定了重要公共(🐾)建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要(📌)求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性(💍)国家标准，规定了消防应急照明和疏散指(🌨)示系统的产品结构、功能和性能，以及使(🌷)用(🏡)的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火(huǒ )灾(zāi )探(tàn )测(cè )器(qì )》(GB 4715—2024)强制性国家标准，细(😜)化了点型感烟火灾探测器产品分类，规定了(👟)产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报(🔅)率和漏报率。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(🥐)标准，规定了火灾报警控制器的操作方式(🏾)、通信(xìn )协议、总线性能、控制与数据分(🃏)析功能，统一了时间基准，提升了(le )火(huǒ )灾(zāi )报(bào )警(jǐng )响(xiǎng )应速度。这6项标准的实施，将进(🚥)一步提升我国消防产品技术水平和产品性(🕷)能，促进消防产品设备更新，更好保障人民(🌩)群众生命财产安全。 奥斯卡4月30日电 据(🗿)最高人民法院微信公众号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网约(🌃)货车领域新就业形态(tài )劳(láo )动(dòng )关(guān )系(xì(🅱) )认(rèn )定标准，聚焦新就业形态劳动者受到(🏃)损害和致人损害责任承担规则，发布新就业(🌹)形态劳动者权益保障典型案例，依法妥善(🙉)保护劳动者、受害者、企业等各方权益，促(🛥)推平台企业、平台经济健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：
解决企业(🔞)痛点，深圳给出的答案(àn )从(cóng )来(lái )不(bú )只(zhī(💔) )是(shì )“给政策”，更是“给机会”——把整座城市(🔀)变成创新产品的试验场。但真正要让企业心(🌧)无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降(🙄)低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧(💉)，让企业用人放心。
杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动(⬇)合(hé )同(tóng )。杨(yáng )某(mǒu )入(rù )职后先通过微信群(💱)接受某运输公司派单，后在某平台注册账(❌)号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过(🐔)平台接受该公司派单。某运输公司根据接(⏯)单数、运输量、是否超时、有无罚款等按(🛎)月向杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(láo )动(🙊)(dòng )关(guān )系(xì )。劳(láo )动仲裁裁决杨某与某运输(🦒)公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(🌤)裁决，诉至法院。
第一，参照适用新就业形(🏥)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案(🈯)例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业(🔦)与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当(dāng )认(rèn )定(dìng )存(cú(🦒)n )在(zài )劳(láo )动关系，依法保障网约货车司机享(🚍)受劳动权益。
基本案情
案例2 是否(⛺)属于新就业形态相关责任保险中的“业务有(📑)关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关(🌦)行为对于完成业务工作的必要性等因素综(😝)合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷(fēn )案(àn )
同(tó(📎)ng )花(huā )顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家A股上(🎰)市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预(👟)案，占公布年报企业总数近七成。
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