剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定(dì(📝)ng )程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外(🖊)包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(👲)何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确(🧜)认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案(🤝)”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì(🍽) )保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🏑)网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是否通(😒)过制定奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬(🍫)是否构成司机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存(⤵)在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
监制丨关娟娟 (🎿)图为：游人(rén )和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
裁判结果及理由
案例(👻)(lì )1
1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公务(wù )的宴请，收(🎟)受礼品礼金等问题。2012年底至2024年(nián )，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品礼(🔉)金。曹炜(wěi )还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检(jiǎn )察机(🐃)关依法审查起诉。
案例4 新就业形(xíng )态劳动者执行工作任务致人损害，相关(guān )商业保险属责任保(👁)险的，受害人可以依法(fǎ )在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司(🍃)、某保险(xiǎn )公司等非机动车交通事故责任纠纷案
猜你喜欢
《金子窝视频网站》常见问题
综艺周榜单
