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剧情简介
一审法院判决某(🕞)保险公司赔偿(⏹)某餐饮配送公司保险金7.1万元(yuán )。一审判决已经(jīng )发生法律效力。
下载论文后看到，论文的资(🕟)料与方法中介(⚫)绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月收治的接受手术治疗的子宫肌瘤患者80例，分(fèn )为观察(🌽)组和对照(zhào )组(🚯)，每组40例。对(duì )照组患者中，男27例，女13例，观察组患者中，男28例，女12例，年龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁(🏘)。”而在该论文的(✒)开(kāi )头部分，则称“子宫肌瘤是女性(xìng )常见的良性肿瘤之一”。
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互联网(🦁)平台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未(wè(🥀)i )改变劳动管理(🕤)的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(🎿)纷案”裁判要点(💷)，支配(pèi )性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(😀)案例237号“郎溪某(🍑)服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性(xìng )案例238号“圣某(👞)欢诉江苏某网(🌉)络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供(🙊)司法服务和(hé(🐌) )保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(👷)部发〔2005〕12号)第(⬇)一条等作出认定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是(shì )否存在劳动关系，应(🐮)当根据用工事(🎯)实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管(⛸)理，司(sī )机能否(🥨)自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🍶)是否属于企业(💉)业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工(gōng )事实、构成支配(pèi )性劳动管理的，依法(🍎)认定双方存在(🥢)劳动关系。
此外，港口运输业也受到冲击。
二是推动汽车(chē )流通消费改革(🍰)。在开展汽车以(🦁)旧(jiù )换新、满足换新(xīn )消费需求的基础上，今年一项重点工作就是组织开展汽(🤲)车流通消费改(👭)革试点，支持有(🙏)条件的地方在新(xīn )车、二手车、报(bào )废车、汽车后市(shì )场等各环节，积极创新(🌽)、先行先试；(🌊)鼓励相关地区优化汽车限购限行措施，更好满足居民汽车购买需(xū )求；围绕“高(🔀)效(xiào )办成一件(🤯)事”，建设全国汽车全(quán )生命周期信息平台，打通数据孤岛，畅通二手车消费；支持(🚹)地方发展汽车(👘)改装、房车露营、传统经典(diǎn )车等汽车后市场(chǎng )，发展汽车运动(dòng )和汽车文化，延伸汽车消费(👉)链条，着力培育(🧀)汽车消费新增量。
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请(🎌)求第三人(rén )依(🔧)法承担侵权责(zé )任——冯某诉某物业公司身体权纠纷案
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