剧情简介
(📅) 总监制丨肖振生 张巍
典型意义(yì )
坐便器水(shuǐ )效国家标准
图为：(🏝)古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图
(🏛) 互联网平(píng )台及数字技术(shù(🕥) )要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(🐘)，但未改变劳动管理的性质。参照(🏺)指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🌆)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(🏅)点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的(de )本质特征。如何(🕯)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(🕑)(hào )“郎溪某服务(wù )外包有限公司(♍)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(🌭)某欢诉江苏某网络(luò )科技有限(🎳)公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🏅)为稳定就业提供司法服务和保(🐴)障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障(⚡)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故(🎧)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关(👝)系，应当根据用(yòng )工事实进行实(🍡)(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🖲)对司机进行劳动管理，司机能否(🎟)自主(zhǔ )决定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否(🏟)构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部(🚟)分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的(🏵)，依法认定双方(fāng )存在劳动关系(😷)(xì )。
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