剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加入一定(🅰)(dìng )程度上改变了传统劳动管理方式(💂)，但未改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包(🅰)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性劳动(🔯)管理是劳动(dòng )关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🥔)管理(🕡)”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申(😚)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🍻)238号“圣某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🥜)《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🐈)发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(💍)关事(🔽)项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(👺)网约货车司机之间是否存在劳动关(💅)系，应当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(🎣)定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(yùn )输(🥧)(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🛏)机从(🚸)(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在(👤)用工事实、构成支配性劳动管理的(📽)，依法认定双(shuāng )方存在劳动关系。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准(❌)规定了餐桌(zhuō )餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使(shǐ )用(yò(🚤)ng )说明、包装、运输和贮存，适用于室内就餐使用的独立、可(💙)移动(🐐)(dòng )餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售(shòu )服(fú )务及检验检(⌚)测。标准的实施将提升餐桌餐椅的质(❎)量和性能，促进(jìn )餐桌餐椅产业的多元化发展。
耶鲁大学预算(😹)实验室预测，未来(lái )一年，美国服装价格可能上涨65%，鞋类价格(gé )涨(zhǎ(🔩)ng )幅可能高达87%。
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示(👸)，超(chā(😲)o )过80%的受访企业因关税影响，正在推迟或取(qǔ )消(xiāo )订单；近五(🥊)成受(🍑)访企业认为，关税政策将导致它们在(🚷)数月内破产(chǎn )。
案例1 企业与网约货车司机之间存在用工事实(🏛)、构成支配性劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系——某(mǒu )运(㊙)(yùn )输公司诉杨某劳动争议案
新就业形态劳动者工作时(🛴)间、(❓)工作(zuò )地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认(rèn )定是否属(👌)于相(🐋)关责任保险中约定的“业务有关工作(➿)”，应当依据(jù )保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业(🌷)经营范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于完成业(yè )务(🕊)(wù )工作的必要性及是否受企业指派等因素综合考量。设置雇(🔘)主责(♏)任(rèn )险、第三者责任险等商业保险，目的是分(fèn )散(sàn )新就业(🐩)形态(⛽)劳动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关(✅)系，企业是否参加新就业形态人员职业伤害保障试点，均鼓(gǔ )励(lì(⛳) )企业通过购买雇主责任险、第三者责任险等商业保险，保障(🌦)遭受(🌁)(shòu )职业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者(zhě )执(zhí )行工作(🍓)任务(🏜)造成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补偿(cháng )等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推(👜)动新业态经济健康规范发展。
此外，港口运输业也受到(dào )冲击(🏒)。
盛秋平介绍称，今年以来，商务部坚决贯彻落实党中央(yā(💣)ng )、国(🔷)务院决策部署，大力实施提振消费专(zhuān )项(xiàng )行动，加力扩围开(♓)展消(♿)费品以旧换新，推动商品消费提质升级，促进服务消费高质量发展，办好全国精品首发季等促消费活动(⏳)，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩(kuò )大。一季度，社会消费(🥘)品零售总额同比增长4.6%，增速比上年全年加快(kuài )1.1个百分点。特别是3月(🎙)份增长5.9%，创去年以来(lái )月(yuè )度最快增速。消费贡献率达到了51.7%，比(📨)去年(🧔)全年提高7.2个百分点。
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