剧情简介
餐桌餐椅国家标准
一审法院判决(jué )某保险(🖋)公司赔偿某餐饮配送公司保险金7.1万(wàn )元。一审判决已经发生法(fǎ )律效力(🈯)。
(🔈) 杨某在某运输公司从事混凝(níng )土运输工作，双方未订立书面劳动合同(🛵)。杨(🐺)某入职后先通过微信群(qún )接受某运输公司派单，后在某平台注册账(zhàng )号(🌞)绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单(dān )。某运输公(🚽)司根据接单数、运输量、是否(fǒu )超时、有无罚款等按月向(xiàng )杨某支付(🦅)运(🕺)费报酬。杨某与某运输公司产(chǎn )生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系(🔈)。劳(🐰)动仲裁裁决杨某与(yǔ )某运输公司存在劳动关系。某运输公司不(bú )服仲裁(🕓)裁决，诉至法院。
是否属于新就业形态相关责任保险中(zhōng )的“业务有关工(👙)作”，应当依据具体理赔(péi )情形，结合相关行为对于(yú )完成业务工作的必要(🥨)性(🍔)等因素综合审查认(rèn )定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合(🕖)同(🛏)纠纷案
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(yùn )输公司与(📃)杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单(🚎)位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(📚)工(🙀)事实认定(dìng )企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性(🎼)劳(⛏)动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司确认杨某(mǒu )在某平台注册的账号须选(🌄)择(🎧)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安(🚤)排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任(💗)务(🚄)、运(yùn )输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算(🌰)工(🤕)(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(jiē )单，相关运输收入构成杨某(➰)主(🍜)要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业(🛫)务组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动(dòng )管(🍞)理，应当认定双方存在劳动关系。
本次研讨会以“上海如何(hé )继承发扬(🐸)三(🐪)自爱国运动发祥地精神”为主(zhǔ )题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上(📄)海(🥫)社会科学院宗教研究所(suǒ )当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教(jiā(🌃)o )本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上海基(jī )督(🍪)徒在近代民族复兴中的觉醒与贡献、三(sān )自爱国运动的全面实践四(sì(📚) )个(🤫)方面，探讨中国教会如何实现从“外来(lái )宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉(💬)络(🛠)，从而在历史纵向的视野(yě )中认识今日上海教会基督教中国化实践的(de )历(🗞)史意义。
典型意义
猜你喜欢
《果冻自制传媒 国产之光》常见问题
喜剧片周榜单
