(🦕)法院生效裁判认为,本案主要(📷)争议焦点为案涉保险事故(gù(📠) )是否属于雇主责任险附加个(🐙)人第三者责任险的保险责任(💹)范围,即外卖骑手阚某办理健(🐁)康证明是否(fǒu )属于保单“特别约定”载明(míng )的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”,应当结合被保险人经营范(fàn )围、劳动者工种、所(✌)从事有关工作对于其完成业(💘)务工作的必要(yào )性以及是否(👸)受企业指派等因素综合考量(🈶)。《中华人民共和国食(shí )品安全(❄)法》第四十五条规定,从事(shì )接(📆)触直接入口食品工作的食(shí )品生产经营人员应当每年进行健康(kāng )检查,取得健康证明后方可上岗工作。因此,健康证明是包括(kuò )餐饮外卖配送人员在内(🤴)的餐饮工作人员必须办理的(🎄)证件,是否(fǒu )办理健康证明与(🚠)外卖骑手主要工作紧密相关(🔕),直接影响其后续(xù )能否实施(🌑)接单配送行为。另外,本(běn )案中(📄)阚某前往定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮配送公司指派。因此(cǐ ),阚某办理健康证明应当属(shǔ )于从事与某餐饮配送公司业务有关(guān )工作,在此过程中发生(😀)的致人损害事故属于案涉附(🍬)加个人第三(sān )者责任险保险(🥩)责任范围,某保险公司应当依(🌆)照保单约定赔付某(mǒu )餐饮配(🐿)送公司保险金。
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案例1 企业与(📱)网约货车司机之(zhī )间存在用(🕝)工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的,应当认定存在劳动(dòng )关系——某运输公司诉杨某劳动争(zhēng )议案
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裁判结果及理(lǐ )由
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