剧情简介
法院生(🉑)效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公(🗃)司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(👔)劳动合同法》第七条规(🏭)定：“用人单位自用工之日起即与劳(láo )动者建(🖋)(jiàn )立劳动(dòng )关系”，据此(cǐ )，人民(mín )法院应当根据(😧)用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳(💌)动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(🌴)，其一(yī )，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册(😃)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🍥)从某运输公司安排，某运输公(gōng )司存在(zài )对杨(🀄)某(mǒu )进行扣(kòu )罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运(🕛)输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🍠)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🌼)确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(😕)构成杨某主要经济来(😌)源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某(🌤)运输公司的业务组成。综上，某运输(shū )公司与(yǔ(➖) )杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管(🌎)理，应当认定双方存在劳动关系。
北京市昌(🥝)平区文化和旅游局四级调研员 王鑫(xīn )旭：还(🍤)将推出大型沉浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非(✡)遗文创、艺术咖啡集(🍎)市，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
澎湃新闻(wén )记者通(tōng )过国家(jiā )卫生健(jiàn )康(🥥)委医(yī )生执业注册信息系统，输入作者霍文静(♐)、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到(🎂)符合条件的医师。在国家卫生健康(kāng )委护士职(🙇)业注册信息系统查询看到，霍文静取得了山东(💂)省卫生健康委员会发(🏾)布的护士执业注册，所在医疗机构为山东大学齐鲁医院。
1.东浩(hào )兰生(集(jí )团)有限(xiàn )公司(🦍)原(yuán )党委书记、董事长曹炜接受可能影响公(🏼)正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底(😻)至2024年，曹炜多次接受私营企业主(zhǔ )安排的宴请(🔈)，饮用高档酒水，并收受礼品礼金。曹炜还存在其(🤕)他严重违纪违法问题(🛄)，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察(chá )机关依(yī )法审查(chá )起诉。
案(àn )例4 新(👠)就业形态劳动者执行工作任务致人损害，相关(🎄)商业保险属责任保险的，受害人可以依法在侵(🚚)权责任纠纷中一并向保(bǎo )险人主张赔付——(💘)陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非(🚪)机动车交通事故责任(㊗)纠纷案
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同(tóng )为上海(hǎi )市企业(yè )走出去(qù )综合(📌)服(fú )务平台静安服务点揭牌。该服务点将接待(🛃)和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便(🚴)利咨询服务。
第一，参照适(shì )用新就业形态(📚)劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(🅾)输公司诉杨某劳动争(🥜)议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实(shí )、构成(chéng )支配性(xìng )劳动管(guǎn )理的，应当(🎤)认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🔴)受劳动权益。
裁判结果及理由
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