剧情简介
大型(🥅)(xíng )歌舞(wǔ(🕉) )秀密集上演破纪录、现代科技表达古韵文化人(rén )气旺(wàng )……“五(🌽)一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动(👿)式演出、5D实景剧、全息秀、光影秀等各类以古(gǔ )韵文化为主题的演绎轮(🤣)番上演，游人在颇具穿越感的文旅场景中乐享假日时光。值得注意(🎥)的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋(sòng )城千(🅾)(qiān )古情》在(💃)5月2日实现单日连演22场，刷新其原有的(de )全球(qiú )大型旅游演出单日演(📈)出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假(🕚)日文旅经济。图为：大型(⚡)歌舞《宋城千(qiān )古情》表演现场座无虚席。中新社发 杭(✂)州宋城 供图
典型意义
参照《最高(gāo )人民法院关于审理人(🏮)身损害赔偿案件适用法律(lǜ )若干(gàn )问题(😣)的解释》第(🔓)三条“依法应当参加工伤保险(xiǎn )统筹(chóu )的用人单位的劳动者，因工(🛹)伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲(💉)属向人民法院起诉请求(👀)用人单位(wèi )承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保(🕝)险条例》的规定处理；因用人单位以外(wài )的第三人侵权造成劳动(😄)者人身损害，赔偿权利(lì )人请(qǐng )求第三人(🎯)承担民事(👷)赔偿责任的，人民法院应予(yǔ )支持(chí )”之规定，参加新就业形态人员(🕒)职业伤害保障统筹(chóu )的劳动者，因执行工(🏙)作任务受到损害的，按相(🤽)关职(zhí )业伤害保障试点规定处理；因企业以外的(👵)第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请(qǐng )求第三人承担民事赔偿(🍫)责任的，人民法院应予(yǔ )支持(chí )。具体赔偿(🗼)项目上，本(😫)案的一次性伤残补助金(jīn )和残(cán )疾赔偿金，属于涉及身体、健康(🔆)、生命权益等受到(dào )损害无法用金钱衡(💇)量的赔偿项目，不能以受(🕟)害人获(huò )得一次性伤残补助金减轻或者免除第三(🌒)人应承担的残疾赔偿金。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加(🐲)入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动(dòng )管理(➖)方式，但未(🎛)改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(🔋)限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(🙍)”裁判要点，支配性劳动管(😸)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🎈)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🌨)申确认劳动关(guān )系纠(jiū )纷案”、指导性案(🔃)例238号“圣某(⛎)欢诉江苏某网络(luò )科技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(🦈)人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服(🍟)务和保障的意见》(法发〔(🤙)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🚲)有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(⛏)企业与(yǔ )网约(yuē )货车司机之间是否存在(🏁)劳动关系，应当根据用(yòng )工事(shì )实进行实质审查，综合考量企业是否通过制(💫)定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(🥕)务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(😶)源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要(🕖)素，存在(zài )用工(gōng )事实、构成支配性劳动(㊗)管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。
今年，深圳提出为小微科创企业(🤛)提(tí )供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新(🏅)发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻(🚸)企业提供3—12个月的“零租金”的办公用地。
目前看来(lái )，有(yǒu )的上(🌟)市公司还提前对未来分红做好安排，分红(🚬)频次(cì )明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当(dāng )年盈利且累计未分(🦉)配利润为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利(🏞)润的10%。
案例4 新就业形态劳动者执行工作任务(wù(🛐) )致人损害，相关商业保险属责任保险的，受害(hài )人可(kě )以依法在侵(🌸)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付—(🛡)—陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动(dòng )车交通事故责任纠(🏽)纷案
图为：古韵演绎吸引不少游客。中新社发 杭州宋城 供图(🚶)
政经人士眼中的“国家灾难”
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