剧情简介
一审法院(yuàn )判决某保(bǎo )险公司赔偿陈某保险金(🏼)，不足部分由(🏺)某(mǒu )物(🔆)流公司赔付。一审判决已经(jīng )发生法律效力。
下一步，最高人民法院将持(chí )续坚持新就业形态劳动者权益保障和平(píng )台经(🐝)济健康(💚)有序发展互(🐝)促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判(pàn )指导，推动出台有关司法解释，做深做(zuò )实定分止(zhǐ )争，维护社会和谐(🎽)稳定。
(🦌) 基本案情(🧟)(qíng )
(🚀)建筑材料类国家标准
国新办28日就稳就业稳经济推动高质量发展政策措(cuò )施有关情况举行新闻发布会，盛秋平在(zài )回答(⚾)记者相(🥢)关提问时作(💍)出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊(shū )的重要意义。
互联网平(🤔)台及数(🛩)字技(jì )术要(🌿)素的加(😂)入一定程度上改变(biàn )了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐(🐭)某申确(🏤)认劳动关系(🗄)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪(🔥)某服(fú(🚍) )务外包有限(🍶)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高人民法院(🎞)关于为(🚋)稳定就业提(🥊)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(dì(⛔) )一条等(⤵)作出认定。故(🕛)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企业是否通过制定奖惩规则等(😤)对司机进行劳动管(🏻)理，司机能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于(yú )企业(🆑)业务有(🏄)机组成部分(🧦)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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