剧情简介
《防火卷帘 第1部分：通用技术条件》(GB 14102.1—2024)、(🏉)《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门(🌟)机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘 第3部分：防火卷帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国家标准(🐙)，完善了防火卷帘产品使用安全(quán )和(hé )使用寿命相关要求，规定了(👳)重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密性要求。《消防应(🌠)(yīng )急(⛺)照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制性国家标准，规(guī )定(dìng )了(le )消防应急照(🏂)明和疏散指示系统的产品结构、功(🧣)能和性能，以及使用的蓄电池类型、性能和材料。《点型感烟火灾探(🔺)测器》(GB 4715—2024)强制性国家标(biāo )准(zhǔn )，细化了点型感烟火灾探测器产品分(🌖)类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低误报(bào )率和漏(🤺)报率(📲)。《火灾报警控制器》(GB 4717—2024)强制性国家(jiā )标(biāo )准(zhǔn )，规定了火灾报警控制(😨)器的操作方式、通信协议、总线性(🍙)能、控制与数据分析功能，统一了时间基准，提升了火灾报警响应(🔺)速度。这6项标(biāo )准(zhǔn )的实施，将进一步提升我国消防产品技术水平(🎨)和产品性能，促进消防产品设备更新，更好(hǎo )保障人民群众生(👭)命财(🏿)产安全。 奥斯卡4月30日(rì )电(diàn ) 据(jù )最高人民法院微信公众号(🥈)消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最(⏪)高人民法院围绕网(wǎng )约货车领域新就业形态劳动关系认定标准(🌝)，聚焦新(xīn )就(jiù )业形态劳动者受到损害和致人损害责任承担规则(🔞)，发布新就业形态劳动者权益保障典型案(àn )例，依法妥善保护(🏽)劳动(❣)者、受害者、企业等各方(fāng )权(quán )益(yì )，促推平台企业、平台经济(🏤)健康有序发展。本批案例着力明晰以(💑)下内容：
互联网平(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上(🕑)改变了传统劳(láo )动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(📔)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(🏅)关系(🔊)纠纷案”裁判要点，支配性劳(láo )动(dòng )管(guǎn )理是劳动关系的本质(🎧)特征(🐠)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(📍)参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(⬇)动关系(xì )纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(🕸)限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(🖱)就业(🤭)提供司法服务和保障(zhàng )的(de )意(yì )见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🙍)社会(😞)保障部关于确立劳动关系有关事项(🥧)的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(🆗)(wǎng )约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(🕶)实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司机(⬆)进行(🧖)劳动管理，司机能(néng )否(fǒu )自(zì )主决定运输任务、运输价格，劳(🥜)动报(🍹)酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🏉)用(yòng )工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🐷)关系。
案例3
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普(🆒)遍面(🐿)临一个问题：缺(quē )少实际应用场景的验证。研发方向容易偏(😹)离市(🕘)场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今(jīn )年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面(miàn )的(de )企(👎)业，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也想进入国资场景。提出申(🤦)请后的第三天，就得到了通知。
农产品一直是美国的优势(🦇)出口(🔟)(kǒu )产(chǎn )品，但由于关税战，一些小农场已是风雨飘摇。
“A股上(📟)市公(🕶)司分红意愿持续提高。分(fèn )红稳定性、持续性、可预期性明显增强。”
第(dì )一(yī )，参照适用新就业形(✋)态劳动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳(😐)动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(yòng )工(gōng )事实、构(🤕)成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约(⤵)货车(🈺)司机享受劳动(dòng )权益。
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