剧情简介
法院生效裁判认(🌮)为，本案(àn )主要争议焦点(diǎn )为某运输公司(🌄)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🎧)国劳动合同法(fǎ )》第七条规定(dìng )：“用人单位自(🕣)用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🦓)此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企(📸)(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(🥩)本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运(💱)输公司确(què )认杨某在某平台注册的账号(🚑)须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(🕯)(zài )工作过程中需(xū )要服从某运输公司安排，某(👡)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(😴)理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输(shū )价格(🔪)均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基(🎀)本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成杨(🔞)某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混(🕸)凝土运输工(gōng )作，属于某运输公司的业务组成(👁)。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🐙)实，构成(chéng )支配性劳动管(guǎn )理，应当认定双(🐙)方存在劳动关系。
澎湃新闻记者在中国知网查询该论文看到，该(gāi )论文在线公开(kā(🖋)i )时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁(😛)医院妇科霍文静。该论文于2017年(nián )6月发布在(🦊)《实(shí )用妇科内分泌》电子杂志。
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