剧情简介
(🕹) 互联网平台及数字技术要(🎈)素的加入一定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质(🏁)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某(🖕)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理(🏓)是劳动关(guān )系的本质特征。如(🌈)何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🔴)例237号“郎溪某服务外包有限公(🏥)司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科(🍅)技有限公(gōng )司确认劳动关系(🙏)纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔(🙂)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🍌)(zhàng )部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(🍧)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🐝)此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进(🚼)行(háng )实质审查，综合考量企业(🎇)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输(shū )任(💒)务、运输价格，劳动报酬是(shì(🦀) )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是(🛳)否属于企业业务有机组成部(🧥)分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动(🍹)关(guān )系。
第四，妥善审理劳(👅)动者执行工作任务致人损害案件，案例(lì )4“陈某诉张某、某物流公司、某保险公(📰)司等非机动车交通事(shì )故责(🗒)任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险(🎼)公司列为共同被告的，人民法(🐥)院应予准(zhǔn )许；保险法规定或者保险合同(tóng )约定的受害方直接向保险人请(qǐ(⏫)ng )求赔偿的条件已成就的，人民(🏥)法院应当判令保险公司直接承担赔偿(cháng )责任。保险赔偿金不足部分，受害人依据(🉐)民法典第一千一百(bǎi )九十一(⛩)条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五(👔)条第一款请(qǐng )求指派工作任(🥥)务的企业承担侵(qīn )权责任的(🌄)，人民法院应予支持(chí )；企业有证据证明劳动者致(🙇)人(rén )损害的行为与执行工作(🦐)任务无关的除外。
典型意义
事实上(shàng )，零售和日用品市场早已响起(qǐ )警(🌇)钟。
裁判结果及理由
(🕹)美国政界和经济界人士对关税政策给美国带来的(🚛)“内伤”则有更(gèng )深的担忧。
(🌾)科德罗补充道(dào )，受关税影响(💈)，他们公司可能(néng )要额外承担1亿至3亿美元的成本。
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