裁判结(🦀)果及理由
法院生效裁判认为,本案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(🍖)法(fǎ )》第七条规(guī )定(⬜):“用人单位自用工之日起即与(😣)劳动者建立劳动关系”,据此,人(rén )民法院应当根据用工事实认定企业和劳(🎗)动者的法律关系。而(🚞)劳动(dòng )关系的本质特征是支配(💯)性劳动管理。本案中,其一,某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在(zài )工作过程(〽)中(zhōng )需要服从某运(🈂)输公司安排,某运输公司存在对(🕗)杨某进行扣(kòu )罚等劳动管(guǎn )理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🕜)有自主决定权。其二(🕸)(èr ),某运输公司与杨某按月结算(🔟)工资,某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单,相(🧒)关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是(shì )混凝土运输(shū(⛓) )工作,属于某运输公(🐄)司的业务组成。综上,某运输公司(📭)与(yǔ )杨某之间存(cún )在用工事实,构成支配性劳动管理,应当认定双方存在(😯)劳动关系(xì )。
该(🀄)港执行董事吉恩·塞罗卡表示(🌛),主要进口商都在说,要先按(àn )下“暂停键”。
无理由(🅰)退货服务规范国家标准
建筑材料类国(guó )家标准
科德罗补充道(🐭),受关税影响,他们公(⏹)司可能要额外承担1亿(yì )至3亿美(👂)元的(de )成本。
一审法院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服,提起上(📪)诉。二审法院判决驳回上诉,维持(⏩)原判。
1955年4月25日至29日,上海市基督教举行第一次代(🤯)表会议,会上成立上海市(shì )基督教三自(zì )爱国运动委员会,引导上海的同(🚊)工同道走上爱国爱(⛰)教的三(sān )自道路(lù )。
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