剧情简介
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(🚦)新就业(yè )形态劳动者权益保障典型案例
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以药品行业为(wéi )例，美国医药健康与生物(wù )科技投(🛏)资领域业内人士卡(kǎ )尔·里祖托分析指出(😨)，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因为美国(💓)现在根本没有能力实现药品研发和(hé )制造(🧥)本土化。
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图(🕓)为(wéi )：身着古装的表演者和游客互动。中新(🍓)社发 杭州宋城 供图
第一，参照适用(yòng )新就业形态劳动争议专题(tí )指导性案例认(📥)定标准，案(àn )例1“某运输公司诉杨某劳动争议(🌲)案”明确，企业与网约货车司机之间存在用(🍛)工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，应当认(🎞)定存在劳动(dòng )关系，依法保障网约货车(chē(👹) )司机享受劳动权益。
1.东浩兰生(集团)有限(🗂)公司原党委书记、董事长曹炜接受(shòu )可能影响公正执行公务的(de )宴请，收受礼品礼金(❓)等问(wèn )题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业(🐻)主安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品(🔹)礼金。曹炜还存在其(qí )他严重违纪违法问题(👀)，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问(♒)题被移送检察机关依法审查起诉。
法院(🥡)生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与(yǔ )杨某是否存在劳动关系。《中华(🐫)人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🚶)单位自用工之日起即与劳动者建立劳动(🤭)关系”，据(jù )此，人民法院应当根据用(yòng )工事实(💐)认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动(🔺)关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(㊙)，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司(🐿)审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公(🎛)司安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣(🎌)罚等(děng )劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、(🐗)运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某(🤽)运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司(🐣)确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关(guān )运(🍄)输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某(🎄)从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(🗺)的业务组成。综上，某运输公司与杨某(mǒu )之(🐿)间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应(🐧)当认定双方存在劳动关系。
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