剧情简介
法院生效裁判(📢)(pàn )认为，本(běn )案主要争议焦点为案涉保(🐨)险(🌪)事故是否属于雇主责任险附加个(gè )人(👶)第(🙂)三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手(😕)阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定”载(zǎi )明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务(wù )有关工作(zuò )”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事(🏸)有(🦈)关(guān )工作对于其完成业务工作的必要(😩)性(🏑)以及是否受企业指派等因(yīn )素综合考(🌘)量(📞)。《中华人民共和国食(shí )品安全法》第四十五(🤣)条规定，从事接触直接入口食品工作的(de )食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后(hòu )方可上岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐(🤼)饮(🏅)(yǐn )工作人员必须办理的证件，是否办理(⏲)健(🌄)康证明与外卖骑手主(zhǔ )要工作紧密相(🔔)关(💗)，直接影响其后续(xù )能否实施接单配送行(⏹)为。另外，本案中阚某前往定点医院办(bàn )证亦是受某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应(yīng )当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中发(fā )生的致人(🚀)(ré(📍)n )损害事故属于案涉附加个人第三者责(👠)任(⛴)险保险责任范围，某(mǒu )保险公司应当依(🗺)照(🎫)保单约定赔付某(mǒu )餐饮配送公司保险金(🍵)。
与此同时，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松(sōng )江等区也瞄准假日大客流，分别推出覆盖“五一”时段的“玩转杨数(shù )浦”住宿消费券和(😤)“上(🎑)海之根乐游松江”文旅商体展联动消(xiā(🌫)o )费(😃)券，通过共享使用平台，市区两(liǎng )级消费(📬)政(💄)策资金形成了效应叠加。据统计，“乐游上海(👿)”旅(lǚ )游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高(gāo )。5月1日至4日，松江区纳入监测的12家旅游饭店客房出租率为72.63%，同比增长(zhǎng )10个百分点。其中广富林宰相府等酒店(🚶)日(🔼)均达到满房状态。
裁判结果及理由(🎠)
(😡) 不少中小企(qǐ )业主反映，关税给他们带(🔍)来严重的财务负担，直言“熬不过(guò )美国政(🎲)府所说的所谓‘短期阵痛’”。
这场真金白银的(de )“红包雨”，规模大、力度强、节奏稳，正在重构A股的价值(zhí )锚点。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🐷)传(🥨)统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理(🥇)(lǐ(🤯) )的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(😺)包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠(🐕)纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(láo )动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可(kě )以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系(📶)纠(📷)纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏(✏)某(🆒)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(🍪)”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定就业提供(👝)司法服务和保障的意见》(法(fǎ )发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关(guān )事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车(🤝)司(😻)机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据(🎍)用(🕟)工事实进行实质审查，综合考量企业是否(🥖)通(tōng )过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(dìng )运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源(yuán )，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实(🤥)、(🍅)构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🚤)存(🙄)在劳动关系。
签审丨蔡耀远
在深(🥢)(shēn )圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临一个问题：缺(quē )少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技术(shù )改进也缺(quē )乏有效数据支撑。今年3月初，深圳宣布开放30个国资场景给人(rén )工智能方面的企(🐝)业(🏩)，已经帮助109家企业对接成功。这家公司也(🔩)(yě(⛴) )想进入国资场景。提出申请后的第(dì )三天(🍧)，就得到了通知。
《贸易战：集装箱不会说谎》一(yī )书的作者劳瑞·拉罗科表示，未来几个月，美国消费者还将(jiāng )面临更大(dà )范围的涨价和更多商品的短缺。
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