剧情简介
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🖱)性(💰)(xìng )质。参照指导性(xìng )案(📔)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质(🚫)特(😍)征(zhēng )。如何判断存在“支(💫)配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(🕧)某(🌳)网络科技(jì )有限公司(🔕)确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🏎)和(🕚)社会保障部关于确立(🕖)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🕷)事(🌋)实进行实质审查，综合(🤼)考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报(🛍)酬(😑)是否构成司机主要收(🚟)入来源，司机从事的(de )运(🏯)输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在(👠)劳(🍀)动关系。
5月3日，游客(🌯)在上海新天(tiān )地街头品尝美食。今年(nián )“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海(hǎi )的著名旅游景点、网红(🌙)打(🥅)卡点人流如织。中新社(🦊)记者 殷(yīn )立勤 摄
(😴)企业与网约货车司机之间存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，应当认定存在劳(láo )动关系——某运输公司(❄)诉(✡)杨某劳动争议案
(♟)“全球服(fú )务商‘新出海学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)
图为：众多游人在宋城游(yóu )览。中新社发 杭州宋城 供(🔗)图
还有分析指出，企(🚕)业是(shì )否能在动荡中(📑)维持运营与投资，将直接关系到美国经济(jì )的中期稳定与长期活力。受此影响，未(wèi )来美国民众将继续面临消费成(🚘)本(🆖)上升、服务缩水与就(🚆)业(yè )压力叠加的“三重困境(jìng )”。
解决企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市(🚩)变成创新产(chǎn )品的试验(💌)场。但真正要让企业心(✒)无旁骛搞创新，关键还(hái )要解决人的问题。降低闯荡深圳的“第(dì )一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心。
《建(🐫)筑(🤯)用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑(🎶)装饰用铝单板》(GB/T 23443—2024)、《金属及金属复合材料吊(diào )顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石(shí )建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木(🕴)门窗通用技术要求》(GB/T 29498—2024)6项(🔙)推荐性国(guó )家标准分(🎍)别对建筑装修需要用到的建筑(zhù )用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承重隔墙用(yòng )保温条板、木门窗(💒)进(🕵)行(háng )规范。标准的实施(🗼)将助力提升建筑材料产品的质量性能(néng )，引导行业生产兼顾功能性和美观性的优质建筑材料。
是否属于新就(🈴)业形态相关责任保险中(💬)的“业务有关(guān )工作”，应(😹)当依据具体理赔情形，结合(hé )相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认(rèn )定——某餐饮配送公司(🚷)(sī(🚰) )诉某保险公司责任保(🎺)险合同纠纷案
典型意义
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