剧情简介
典型意义
5月3日，游客在上(shàng )海新天地街头品尝美食。今年“五(wǔ )一”假期(🧗)天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名(🏑)旅游景点、网红打卡点人(rén )流如织。中新社记(😵)者 殷立勤 摄
5月2日，美国政府正(🎉)式终止对中国小额包裹的免税(shuì )政策。一些电(🔔)商平台不得不重组物(wù )流体系，部分产品价格(🌚)上涨了一倍多。一些外国(guó )品牌已停止向美国发货，一些中小(xiǎo )企业甚至选择退(🦀)出美国市场。
阿波罗全球管理公司首席经(🕍)济学家托尔斯滕·斯(sī )洛日前警告，美国运输(🍻)、物流及零(líng )售行业或将重现物(😠)资短缺，并伴随大规模裁员。
互联网平台及(👼)数字技术要素的(de )加入一定程度上改变了传统(♈)劳动管理方式，但未(wèi )改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外(📨)包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案(🤩)”裁判要点，支配(pèi )性劳动管理是劳动关系的本(🚵)质特征(zhēng )。如何判断存在“支配性劳(💄)动管理”，可以参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务(🕗)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🙁)案”、指导性(xìng )案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🍎)技(jì )有限公司确认劳动关系纠纷(😚)案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法(🚏)服务和(hé )保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(🎼)和社会保障部关于确立劳动关系(🍊)有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作(😋)(zuò )出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间(📨)是否存在劳动关系，应当根据用工事(shì )实进行(❇)实质审查，综合考量企业是(shì )否通(🅰)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī(㊗) )机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(🌷)报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工作是否属于企业业务(wù(🌦) )有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支(🚗)配性劳动管理的，依法认定双方存在(zài )劳动关(🌭)系。
典型意义
在中(zhōng )国知(🕵)网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年(niá(🕌)n )的论文，显示单位仍为山东大学齐(qí )鲁医院妇(🍺)科。
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