剧情简介
杨某在某运输公司从事(🏌)混凝土运输工作，双方未订(🕯)(dìng )立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信(🎐)群接受某运输(shū )公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司(🏺)(sī )审批通过之后，通过平台接受该公司派单(🈷)。某运输公司(sī )根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向(👌)杨(yáng )某支付(fù )运费报酬。杨某与某运输公司(🆗)产生争议，申请劳动仲裁(cá(👚)i )，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某(🌫)运输公司(sī )存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
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首先(xiān )，“五一”假日(👲)，上海推出的夜游产品延长了消(xiāo )费时间(jiā(🈴)n )。吴淞口国际邮轮港《大闹天宫》主题烟花和无(⏸)人机秀(xiù )、上海海昌海洋(🆒)公园烟花盛典、金山城市沙滩国际音乐(lè(🏩) )烟花秀、“临港时刻·时光之戒”光影秀和上海国际赛(sài )车场“DREAMLAND音乐&艺术(😢)嘉年华”等一批“点亮夜空”项目集中(zhōng )推出，既(🚼)满足了游客情感共鸣的需(🦎)求，也显著带动了活动周边(biān )的住宿业态。其(😊)中，金山沙滩烟花秀登上抖音同城热点(diǎn )事件TOP5，金山滨海地区5月2日当天(😡)酒店客房入住率87%，金山嘴(zuǐ )渔村乡村民宿入(🍆)住率达92%。
作为民营经济总量连续多(duō )年领跑全国的省份，广东的民(🐋)营企业面临哪些发展困境(jìng )？地方(fāng )政府(🕘)如何精准施策助企纾困？(🏆)在培育新质生产力和突破(pò )“卡脖子”技术方(🏡)面又有哪些创新举措？带着这些问题(tí )，我们的记者在深圳等地进行(🎎)了调研采访。
互联网(wǎng )平台及数字技术(🛵)要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管(🦇)理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎(láng )溪某服(🎩)务外包有限公司诉徐某申(🐸)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动(🤢)管理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(➕)照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公(🔢)司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(👰)网络科技有限(xiàn )公司确(què )认劳动关系纠纷(🚮)案”、《最高人民法院关于为(🕎)稳定就业(yè )提供司法服务和保障的意见》(法(🍴)发〔2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🐂)通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(🌡)。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(😹)工事实进(jìn )行实质(zhì )审查，综合考量企业是(🤨)否通过制定奖惩规则等对(🥩)司机进(jìn )行劳动管理，司机能否自主决定运(📘)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(👬)运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部(🕢)分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🗯)在劳动(dòng )关系。
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