剧情简介
企业与网约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构成支配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳动关系—(🚎)—(📹)某(🚭)运输公(gōng )司诉杨某劳动争议案
在中国知网，记(jì )者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇(fù )科。
(🐂) (🌪)法(🚳)院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(🌛)日(🚷)起(🦂)(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(shì )支配性劳动管理(😀)。本(🌱)案(🥅)中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工(gōng )作过程中需要服从某运输公司安排，某(mǒu )运(⬛)输(🦋)公(🌏)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨(yáng )某按月结算工资，某运输(🐺)公(🐆)司(🤳)确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混(hún )凝土运输工作，属于某运输公司的业务(wù )组成。综(📥)上(📱)，某(🏵)运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
同日，记者(zhě )多次联系该论文曾发布的《实用妇科(🌨)内(🤜)分(🥪)(fèn )泌》电子杂志的出版社中国医疗科技出(chū )版社，截至发稿电话未能接通。
在中(zhōng )国知网，记者还查询到该作者的另一篇(piān )发布于2020年的论文，显(🥘)示(🎦)单(😗)位仍为山东大学(xué )齐鲁医院妇科。
某餐饮配送公司向某(mǒu )保险公司投保雇主责任险，被保险人为(wéi )某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万(⏰)元(🔡)(yuá(🚵)n )，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某(mǒu )”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在本保险单有效期内从事本(⏰)保(🥄)险(🥌)单(🗜)所载明(míng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或(huò )者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的(de )第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际(jì )损失(👻)，保(🐩)障(📵)限额40万元。阚某经某餐饮配(pèi )送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定(🔅)阚(🕙)某(🌿)负(💵)(fù )事故全部责任，钱某无责。某餐饮配送公(gōng )司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司(sī )申请理赔。某保险公司认为，该交通事故(gù )未发生在阚某送(🌹)餐(👣)途(🦁)中，办理健康证明(míng )不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院(yuàn )，请求(🥘)判(👷)令(📔)某保险公司在保险责任范围内(nèi )赔偿7.1万元。
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