监(🚹)制丨关(guān )娟娟 图为:游人和身着古装的表演者合影。中新(xīn )社发 杭(háng )州宋城 供图
上(⛅)海市企(🙊)业走出去综合服务平台(tái )静安服(fú )务点揭牌。(静安区新闻办供图)
盛秋平介绍称,今年(🎭)(nián )以来(☔),商务部坚决贯彻落实党中央、国务院决策部署,大力实施提振消费专项行动,加力扩围开(🕐)展消费(😢)品以旧(🏹)(jiù )换新,推动商品消费提质升级,促进服务消费高质量发(fā )展,办(bàn )好全国精品首发季等促(🏸)消费活(🚫)动,成功举办了第五届消(xiāo )博会,推动消费持续扩大。一季度,社会消费品零售总(zǒng )额同比增(🌙)长4.6%,增速(⛴)比上年全年加快1.1个百分点。特别是3月(yuè )份增长5.9%,创去年以来月度最快增速。消费贡献率达到了(le )51.7%,比去(🍢)年全年(🕛)提高7.2个百分点。
建筑材料类国家标准(zhǔn )
互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(🅿)定程度(📽)上改变了传统(tǒng )劳动管理方式,但未改变劳动管理的性质。参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服(🏫)务外包(🐍)有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征(🏰)。如何判(🏛)断存在“支配性劳动管理”,可以参照(zhào )指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🎥)确认劳(📼)动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公司确认劳动关系纠(🤨)纷案”、(😿)《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会(🏨)保障部(🐸)关于确立劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定企业与(🚟)(yǔ )网约(🏤)货车司机之间是否存在劳动关系,应当根据用工事(shì )实进行实质审查,综合考量企业是否(🚜)通过制(🤜)定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理,司机能否自主决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构(🍝)成司机(❕)主要收入来源,司机(jī )从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素,存在(zài )用(🕢)工事实(🦓)、构成支配性劳动管理的,依法认定双方存在(zài )劳动关系。
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