剧情简介
今年(nián )，深圳(zhè(🍴)n )提出为小微科创企业提供“低成本、高品(🈚)质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平(🏿)方米的无忧空间和(hé )390多个梦想卡(kǎ )座，向(⚽)(xiàng )入驻企业提(📕)供3—12个月的“零租金”的办公用地。
5月(🗓)3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生(👅)活。今年“五一(yī )”假期天气(qì )晴好，市民游客出游热情高(📍)涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人(👁)流如织。中新社记者 殷立勤 摄
图为：众多游客参(🕖)与体(tǐ )验古代抛绣(xiù )球。中(zhōng )新社发 杭州(🍐)宋城 供图
(Ⓜ)法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(❣)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和(🐥)国劳(láo )动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民(🐨)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法(fǎ )律(😱)关系。而(ér )劳动关(guān )系的本质特征是支配(👺)性劳动管理。本(👯)案中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🦔)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(pī )。杨某(🛥)在工(gōng )作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行(🐇)为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自(zì )主决定(📦)权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资(🏵)，某运输公司确(⛎)认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🔲)入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某(mǒu )从事的是混(hú(👽)n )凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(🙏)支配性劳动管理，应当认定双(shuāng )方存在劳动(dòng )关系。
(📟) 新就业形态劳动者权益保障典型案例(👲)
案例2 是否(😸)属于新就业形态相关责任保险中的“业(🥈)务有关工作”，应当依据(jù )具体理赔情形，结(jié )合相关(guān )行(⛅)为对于完成业务工作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任(💙)保险合同纠纷案
基本案(àn )情
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