剧情简介
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参照《最高人民法(fǎ )院关于审(🐷)理人身损害赔偿案(àn )件适(shì )用法律(🔙)若干问题的解释》第三条(tiáo )“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动(📋)者，因工伤事故遭受(🐫)人身损害，劳动者或者其近亲属向人(🐍)民法院起诉请求(qiú )用人单位承担民(🚡)事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规(guī )定处理；因(🍗)用人单位以外的第三(sān )人侵权造成(💺)劳动者人身损害(hài )，赔(péi )偿权利人请(㊗)求第三人承担民事赔(péi )偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形(⛩)态人员职业伤害保(🗂)障统筹的劳动者，因执行工作任务受(🗼)到损害的，按相关职业伤害保障试点(🚥)规定处(chù )理；因企业以外的第三人侵权造(zào )成劳动者损(😦)害，劳动者请求第三(sān )人承担民事赔(🌌)偿责任的，人民法(fǎ )院应予支持。具体(🌧)赔偿项目上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康(Ⓜ)、生命权益等受到(🕑)损害无法用金钱衡量的赔偿项目，不(🐕)能以(yǐ )受害人获得一次性伤残补助(🐻)金减(jiǎn )轻或者免除第三人应承担的残疾(jí )赔偿金。
“现在的状态是：停下来，观望”
法院(👯)生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点(👐)为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🏰)条规定：“用人单位(👓)自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳(😻)动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用(🥡)工事实认定企业和劳(láo )动者的法律关系。而劳动关(guān )系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案(🔈)中，其一，某运输公司确认杨某在某平(🗨)台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🏄)从某运输公司安排(🗓)，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚(🐉)等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务(♐)、运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认(🦊)杨某基本每天都有接单，相关运输收(🧥)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🎼)上，某运输公司与杨某之间存在用工(😿)(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(😶)认定双方存在劳动关系。
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