从“落脚”到“扎(zhā )根”如何解好“用人”难题?
关税(shuì )政策让美国受“内伤”
法院生效裁(cái )判认为,本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定:(➕)“用人单位自(✏)用工之日起(😠)即与劳动者(🤳)建立劳动关(⏯)系(xì )”,据此,人(🍹)民法院应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中,其一,某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定,并(bìng )经公司审批。杨某在工作过程中需要服(fú )从某(🎆)运输公司安(🚉)排,某运输公(🏥)司存在对杨(🥘)某进行(háng )扣(🛀)罚等劳动管(🥒)理行为。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二(èr ),某运输公司与杨某按月结算工资,某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单,相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三,杨某从事的是混凝土运输工作,属于(🐘)某运输公司(🍮)的业务组成(🎽)。综上,某运输(😬)公司与杨某(📹)之间存在用(📋)工事实,构成(🕡)支配性(xìng )劳动管理,应当认定双方存在劳动关系(xì )。
斯洛称,五月,数以千计的美国(guó )企业,无论规模大小都将面临库存补货(huò )的压力,消费者很快将面对货架空置与(yǔ )物价飙升的双重困境。
典型意义
裁判结果及理(🔬)由
农产(🎆)品一直是美(🌉)国的优势出(🖤)口产品,但由(🚛)于关税战,一(🕖)些小农场(chǎng )已是风雨飘摇。
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