剧情简介
作为民营经济总(👐)量连续多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府如何精(🍯)准施策助(zhù )企纾困？在培育新质生产力和(🐆)突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？(🐗)带着这些问题，我们的记者(zhě )在深圳等地进(🐑)行了调研采(cǎi )访。
在山东淄博周村(cūn )古(🎋)商城，游客们在十二花神巡游、《票号风(🌂)云》等精彩节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建(jiàn )厦门，新推出的20多万平方(fā(🔉)ng )米的“折(shé )叠时空”里，游客在“非遗活态博物馆(🌅)”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南(🥧)时空，体(tǐ )验闽南风情。
餐桌餐(cān )椅国家(🤰)标(biāo )准
其中，“跟着演出去旅行”已经从一(🤬)个口号、愿景变成了一种行业现象和(👕)潮流趋势。各地纷纷推出文旅消费新业(yè )态、新场景，丰富假日生(shēng )活。
解决企业(🏜)痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更(💥)是“给机会”——把整座城市变成(chéng )创新产品(🔅)的试验场。但真(zhēn )正要让企(qǐ )业心无旁骛搞(🗿)创(chuàng )新，关键还要解决人的问题。降低闯荡深(🦍)圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企(💜)业用人放心。
从“大象起舞”转向“万马奔腾(🦀)(téng )”，越来越多企业加入分红阵营，释放出资(🐓)本市场生态加速重构的信号。
从全球经(🎩)济秩序(xù )层面分析，美国桥水投资(zī )公司创(💜)始(shǐ )人瑞·达利欧日(rì )前在社交媒体上发(📖)表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结(💫)束，现有秩序正加速瓦解，以美国为中心(💾)(xīn )的全球经济秩序正在结束(shù )。
还(hái )有(🎚)分析指出，企业是否能在动荡中维持运营(🌾)与投资，将直接关系到美国经济的中期稳定(♉)与长期(qī )活力。受此影响，未来美(měi )国民众将(🚼)(jiāng )继续面临消费成(chéng )本上升、服务缩水与(🚭)就业压力叠加的“三重困境”。
互联网平台(🙈)及数字技术要素的加入一定程度上(shà(🦓)ng )改变了传统劳动管理方式(shì )，但未改(gǎi )变劳(🗳)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🦎)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🚙)纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳(✝)动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性(🛀)劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服(🆒)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动(👑)关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(🚓)苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(♌)司法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🐓)(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(👱)有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(⭕)作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🐿)机(jī )之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用(🎽)工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(📓)，司机能(néng )否自主决定运输任务、运(yùn )输价(🔓)格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(🌏)机从事的运输工作是否属于企业业务有机(🏍)组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构(🕓)(gòu )成支配性(xìng )劳动管理的，依法认定双方存(🍠)在劳动关系。
一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政策持续引导上市公(gōng )司(🚘)提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市(🗝)公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红(🕞)率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加(🌇)股票股利和资(zī )本公积转(zhuǎn )增等多种方式积极回馈投资者。
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