剧情简介
杨(🔪)某在某运输公司从事(🕞)混凝土运输工作，双(🛐)方未订(dìng )立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由(yóu )该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。某运输公(gōng )司根据接单数(🏚)、运输量、是否超时(🔃)、有无罚款等按月向(🚡)杨某(mǒu )支付运费报酬(🔺)。杨某与某运输公司产(🐝)生争议，申请(qǐng )劳动(👪)仲裁(cái )，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至(zhì )法院。
典型(xíng )意义
南开大学金融发展研究院院长田利(lì )辉对三里河表(🚐)示，A股市场分红呈现积(📷)极变化，行业龙头公司(🗒)(sī )引领大手笔分红，新(🌤)兴行业分红参与度提(🌯)升，中小(xiǎo )市值公司(⛲)(sī(🐴) )表现亮眼。
在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普(pǔ )遍面临一个问题：缺少实际应用场景的验证(zhèng )。研发方向容易(yì )偏离市场需求，技术改进也缺乏有效数据支(zhī )撑。今年3月初，深圳宣(👃)布开放30个国资场景给(🎖)人工智能方面的(de )企业(🍚)，已经帮助109家企业对接(🚆)成功。这家公司也想进(⛱)(jìn )入国资场(chǎng )景。提出(🚯)申请后的第三天，就得到了通知。
互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(🎌)公司诉徐某申确认劳(✂)动关系纠纷(fēn )案”裁判(🃏)要点，支配性劳动管理(🚩)是劳动关系的本质特(🥉)征。如(rú )何判断存在“支(😠)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(🦍)法院关于为稳定(dìng )就(💛)业提供司法服务和保(🐰)障的意见》(法发〔2022〕36号(🦃))第7条、《劳动(dòng )和社会(😽)保障部关于确立劳动(😉)关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖(📕)惩规则等对司(sī )机进(❎)行劳动管理，司机能否(⏰)自主决定运输任务、(🌝)运输价格，劳动报酬是(👉)否构成司机主要收入(🤾)来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳(láo )动关系。
《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准规定了(😲)餐桌餐(cān )椅的分类、(👰)要求、检验规则、标(🤼)志、使用说明、包装(🖼)、运输(shū )和贮存，适用(🛸)于室内就餐使用的独(❤)立、可移动餐桌和餐椅(包(bāo )括凳子)的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施将(jiāng )提升餐桌餐椅的质量和性能，促进餐桌餐椅(yǐ )产业的多元化发展。
美国关税政策导致民众生(🌖)活全方位(wèi )受冲击
(🚻) 图为：众多游人在(😬)宋城游览。中新社发 杭(😣)州宋城(chéng ) 供图
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