剧情简介
素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》
互(hù )联网平(pí(🍔)ng )台(📔)及(🔝)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导(🏈)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🐕)确(🛠)认(🐰)劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号(hào )“郎溪某服(👌)务(🙉)外(🛥)包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏(sū )某网络科技有限公(🆙)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(👀)为(🖼)稳(🚐)定就业提供司(sī )法服务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一条(🎖)等(🌲)作(🕦)出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当(dāng )根据用工事实进行实质审(🦓)查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(💦)司(🛁)机(🤸)进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的(de )运输工(gōng )作是否属于企业业务有(☔)机(🔠)组(🏌)成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(rèn )定双方存在劳动关系。
从全球经济秩序层面分析，美国桥水投资公司创始人(🏨)瑞(😄)·达利欧(ōu )日前在社交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害不会很快结(jié )束，现有秩序正加速瓦解，以美国(guó )为中心的全球经济秩序正在结(🚦)束(🤣)。
(😁) 签审丨蔡耀远
典型意义
一个月来，这(zhè )场风暴(bào )正以对各领域的负面影响和其带来的悲观判断“重塑”美国经济，并加剧美国政界分歧(🥐)。
(🐺) 其中，“跟着演出去旅行”已经从一个口号、愿景变成了一种(zhǒng )行业现象和潮流趋势。各地(dì )纷纷推(tuī )出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活(🕋)。
(👕) (🔜)《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产(chǎn )品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价(jià )方法，重点(✴)对(🥠)陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能源(yuán )属性、环境属性、品质属性(xìng )等方面(miàn )进(💝)行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域(⛳)技(🔤)术(🌂)改造，提升企业的综合管理和清(qīng )洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转型升级。
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