剧情简介
对普通美国人而(🎡)言，关税政策最直接的冲击体(tǐ )现在日常消费品价(🛎)格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。
法院生效裁判认为，本案(🙁)主要争议焦点为(wéi )案涉(📿)保险(xiǎn )事故是否属于雇主责任险(xiǎn )附加个人第三者责任(🐏)险的(de )保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明(❇)是否属于保单“特别约定”载明(mí(🎩)ng )的从事“被保险人业务有(yǒu )关工作”。认定“被保险(xiǎn )人(🏎)业务有关工作”，应当结合被保险(🕉)人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于(💬)其完成业(yè )务工作的(de )必(😜)要性以及是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。《中(zhōng )华人民(🚎)共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接(🍂)入口食品工作的食(shí )品生产经(👅)营人员应当每年(nián )进行健康检查，取得健康(kāng )证明(🗽)后方可上岗工作。因此，健康证明(🖕)是包括餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必(🐇)须办理(lǐ )的证件，是否办(👴)理健康证明与外卖(mài )骑手主要工作紧密相关，直接影响其(🎄)后续能否实施接单配送行为。另外，本案中阚某前往(🏰)定点医院办证(zhèng )亦是受某餐饮(🐵)配送公司指(zhǐ )派。因此，阚某办理健康(kāng )证明应当属(📝)于从事与某餐饮配送公司业务(🌷)有关工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案(🤑)涉(shè )附加个人(rén )第三者(🥞)责任险保险责任范(fàn )围，某保险公司应当依照(zhào )保单约定(🏪)赔付某餐饮配送公司保险金。
科德罗补充道，受(🎟)关税影响，他们(men )公司可能要额外(🏐)承担1亿至(zhì )3亿美元的成本。
典型(xíng )意义
互(✒)联网平台及数字技术要素的加(🍈)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🎰)劳(láo )动管理的(de )性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申确(🏆)认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🚙)动关系的本(běn )质特征。如何判断(🦗)存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎(📏)溪某服务外包有限公司诉徐某(🉑)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huā(🦓)n )诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定(🎵)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì(🔉) )7条、《劳动和社会保障部(bù )关于(🔥)确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(⚫))第一条等作出认定。故此，认定企(🚵)业与网约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当(🗒)根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业(yè )是否通过制定奖惩规则等对司机(🆒)进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🥓)价格，劳动报酬是否(fǒu )构成司机(🕉)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(📷)业务有机组成部分等要素，存在(🚡)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🛋)存在劳动关(guān )系。
新就业形态人员(yuán )职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者(⛪)权益保障水平进一步提高，平台企业经营风险有效(🏼)分散，凸显(xiǎn )社会保险制度的兜(🐹)底性。党的二十届三中全会通过的《中共中央关于进(🏐)一步全面深化改革、推进中国(🥚)式现代化的决定》提出，健(jiàn )全灵活就业人员、农民(📥)工(gōng )、新就业形态人员社保制(zhì )度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度(📧)，扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围，进一(💘)(yī )步保障“职有所安”。处(chù )理涉及(🔤)新就业形态人员职业伤害保障待遇与新就业形态(🍩)劳动者损害赔偿案件时，应当充(🌾)分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤害保障的制(zhì )度(🚉)功能，案件处理结果应(yīng )当与有关试点制度安排相向而行。
上海“五一”假日住宿(😛)业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方(fāng )因素共同作用的结果。
科德罗补充(🖼)道，受关税影响，他们公司可能要额外承担1亿至3亿美(👪)元的成本。
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