法院生(shēng )效裁判认为,本案主要争议(😉)焦点为某运输公司(sī(🤥) )与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法(😏)》第七条规定:“用人单(🍷)位自用工之日起(qǐ )即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法(🔣)院(yuàn )应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(guān )系。而劳动关系的本质特(🎛)征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中,其一,某运输公司确认杨某(🍳)在某平(píng )台注册的账(🥤)号须选择该公司绑定,并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中(🍧)需要服从某运输公司(🏖)安排,某(mǒu )运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🔋)(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决(jué )定权。其二,某运输公司与杨某(🅿)按月结算工资(zī ),某运输公司确认杨某基本每天都有接单(☝),相(xiàng )关运输收入构成(🤔)杨某主要经济来源。其三,杨(yáng )某从事(shì )的是混凝土运输工(🛌)作,属于某运输公司的(🗣)业务(wù )组成。综上,某运输公司与杨某之间存在用工(gōng )事实(🔽),构成支配性劳动管理,应当认定双方存(cún )在劳动关系。
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(🍀)裁判结果及理由
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