剧情简介
(🤨)裁判结果及理由
郑州市只有河(👙)(hé )南·戏剧幻城景区工作人员 刘(liú )凯鹏：针对“五(⏯)一”假期的大(dà )客流，我们设置了多个(💯)临时停(tíng )车场，增加了临时服务(🈵)岗位300余(yú )人。同时，营(🐱)业时间延长至13个(gè )小时，单日的演出(🍟)场次也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能够得到有效提升。
同花顺数(🕸)据显示，截至4月30日收盘，共(gòng )有5365家A股上(🚘)市公司披露2024年年报，其中3600余家公(🕔)布分红预案，占公(gō(🎱)ng )布年报企业总数近七成。
事实上(🌖)，零售和日用品市场早(zǎo )已响起警钟。
恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国(🍏)五(wǔ )一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊(🍉)，上海市(shì )五一劳动奖章获得者马波(🍖)，独(dú )立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送(🍭)上《寻盟——上海民(🚍)盟史迹地图》。
法院生效裁判认为(🚿)，本(běn )案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动(🌸)合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法(💮)院应当根据用工事实(shí )认定企业和(♌)劳动者的法律关系(xì )。而劳动关(📰)系的本质特征是支(📭)(zhī )配性劳动管理。本案中，其一(yī )，某运(😊)输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作(🙄)过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为(🐔)。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不(🌪)具有自主决定(dìng )权。其二，某运输(💻)公司与杨某(mǒu )按月(👭)结算工资，某运输公司确(què )认杨某基(👂)本每天都有接单，相关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运(🥋)输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成(🤗)支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存(Ⓜ)在(zài )劳动关系。
案例2
案(📎)例(lì )1 企业与网约货(👫)车司机之间存在(zài )用工事实、构成(🏳)支配性劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系——某运输公司诉杨某劳动争议案
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