剧情简介
(👷)双酚(fēn )A真的会(huì )增(zēng )加乳(rǔ )腺癌(ái )发生风险吗？
受访(fǎng )(🎹)专(zhuān )家(jiā )指(zhǐ )(🐉)出，直播带(🏴)货中的“大数据杀熟(shú )”会给产业(yè )、消费者等带(dài )来不少消极影(yǐng )响(xiǎng )。
互联网平(píng )台及数字(🛺)技术(shù )要素的加入一定程(😻)度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )(⏯)。参照(zhào )指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )(🍄)纷案(àn )”裁判要点(diǎn )，支(zhī )配性劳动(dòng )管理是劳动关系(xì )的本质(zhì )(🧣)特征(⚾)。如(rú )何判断存在(zài )“支配性(xìng )劳动管(👊)理”，可以(yǐ )参照(zhào )指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(🐩)有(💯)限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网(🌱)络科技(jì )有限公司确(🚡)认劳动关系(xì )纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定(dìng )就(jiù )业提(tí )供(gòng )司法服务和保(bǎo )(😉)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确立劳动关(guān )(🕵)系有关事项的通(tōng )知(zhī )》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(🏁)认定(dìng )。故此(cǐ )(🍗)，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳动关系(xì )，应(yīng )当根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量(🃏)企(qǐ )业(yè )是否通过制定(🍏)奖(jiǎng )惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运(yùn )输任务、运(yùn )输价格，劳(láo )动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来(lái )源，司机(jī )从事的运输(🏈)工作是(shì )否属于企业业(☔)务(📧)有机组成部(🐎)分等要素，存在用工事实、构成支配(🌻)性(🀄)劳动管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关(guān )系。
申(shēn )青林 山西鑫锐机械设备(bèi )有限公司技术总监，工程师
多年来，工会送温暖工作围绕党和国家中心(xīn )工作，聚焦经济社(shè )会发(fā )展走势(shì )和职工需求变(biàn )化而不断丰富(fù )，从送资金物资拓展到(dào )(🗼)送医(yī )(🎴)疗、岗位、培(péi )训、政策、法律，从生活救助拓展(💑)到维护困难职工群体合法权(quán )益(yì )，从“两节”期间走访慰问发(fā )展(zhǎn )为常态化送温暖。
猜你喜欢
《蓝天航空公司的空姐全集》常见问题
其他周榜单
