剧情简介
裁判结果及理由
活动现(🤹)场(🎿)。 谈起 摄
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(👯)传(🚒)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某(mǒu )服(🚔)(fú )务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳(🍤)动(🤵)管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🔖)参(👕)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(😽)纷(🌐)案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳(láo )动(dòng )关(guā(👬)n )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(🤰)》(法(🛥)发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的(🚁)通(🍃)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之(🈶)间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查(chá )，综(zōng )合考量企业(🕥)是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(💲)任(🥌)务、运输(shū )价(jià )格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🙌)的(🌠)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成(😱)支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
某(mǒu )餐饮配送公司向某(🗞)保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限(📩)额(🈹))65万(wàn )元(yuán )，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(🗑)单(💵)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有(yǒu )关(guān )工(gōng )作时，由于意外或者疏忽，造成被(🌎)保(🙆)险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的直接实(shí )际(jì(🔗) )损(🗾)(sǔn )失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往(🛤)公(🌿)司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱(qián )某(mǒu )无(wú )责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元(🙋)后(🥚)，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事(shì )故(gù )未(wèi )发生在(🍚)阚(🥇)某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通(🍘)事(🐨)故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险(xiǎn )公(gōng )司(sī )在保险责任范围内赔偿7.1万元。
图为：身着古装(🙎)的(🍮)表演者和游客互动。中新社发 杭州宋城 供图(tú )
政经人士眼中的“国(🎓)家(💂)灾难”
《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具的要(🆚)求(🏒)、检验规则及标志、使用说明、包装、运输和贮存等，适用于木家具的设计、生(shēng )产(chǎn )、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品(🌋)质(✖)量提升，引领木家具行业健康发展(zhǎn )。
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